Нижегородские HR-специалисты обсудили современные тенденции отрасли

В последнее время на предприятиях стала появляться должность HR-бизнес-партнера. Чем он отличается от обыкновенного HR-менеджера? На встрече были определены компетенции такого специалиста. HR-бизнес-партнер – опытный стратег, способный повысить прибыльность компании, используя потенциал сотрудников.

«Сегодня мы обсуждаем тему HR-бизнес-партнера. Кто это, что это за функция и какие компетенции у данной позиции вообще у предприятия есть? Нам было интересно услышать запрос бизнеса от HR. Запросы достаточно просты: быть профессионалом в своей области – в оценке, обучении, подборе. Но самое главное он должен сделать HR-м своего руководителя: либо собственника, либо топ-менеджера компании», – комментирует Генеральный директор кадрового агентства «Региональный кадровый центр», организатор HR-премии «Работодатель года» Наталья Моисеенко.