Гендерный разрыв в зарплатах россиян достиг максимума за 13 лет
В 2025 году средняя заработная плата женщин на крупных и средних предприятиях России оказалась на 33,7% ниже, чем у мужчин. Зафиксированный показатель стал максимальным за последние 13 лет, следует из исследования аналитической службы FinExpertiza, основанного на данных Росстата.
В абсолютном выражении разрыв составил 37,8 тыс. рублей: мужчины в среднем зарабатывали в полтора раза больше женщин. По сравнению с 2023 годом, когда разница в доходах составляла 33%, показатель увеличился на 10,1 тыс. рублей. При этом темпы роста зарплат у мужчин за два года составили 33,7%, тогда как у женщин — 32,2%.
Наиболее существенный зарплатный дисбаланс наблюдается в северных и дальневосточных регионах, где преобладают отрасли с высокой долей физического труда. Лидерами по разрыву стали Мурманская область (–47%), Забайкальский край (–44%) и Еврейская автономная область (–43,8%). Минимальная разница зафиксирована в республиках Северного Кавказа и регионах с высокой долей бюджетного сектора, таких как Ингушетия и Кабардино-Балкария (по –13,8%).
В отраслевом разрезе самый высокий гендерный разрыв характерен для сферы культуры, спорта и развлечений (–39%), а также для сектора информации и связи (–37,1%). Наименьшая дифференциация наблюдается в строительстве (–8,4%) и образовании (–14,1%).
Данные для исследования были получены на основе формы статистического наблюдения № 57-Т, которая охватывает юридические лица всех форм собственности, за исключением малого предпринимательства. В расчет включены все виды начислений, включая премии и систематические выплаты в натуральной форме.
В абсолютном выражении разрыв составил 37,8 тыс. рублей: мужчины в среднем зарабатывали в полтора раза больше женщин. По сравнению с 2023 годом, когда разница в доходах составляла 33%, показатель увеличился на 10,1 тыс. рублей. При этом темпы роста зарплат у мужчин за два года составили 33,7%, тогда как у женщин — 32,2%.
Наиболее существенный зарплатный дисбаланс наблюдается в северных и дальневосточных регионах, где преобладают отрасли с высокой долей физического труда. Лидерами по разрыву стали Мурманская область (–47%), Забайкальский край (–44%) и Еврейская автономная область (–43,8%). Минимальная разница зафиксирована в республиках Северного Кавказа и регионах с высокой долей бюджетного сектора, таких как Ингушетия и Кабардино-Балкария (по –13,8%).
В отраслевом разрезе самый высокий гендерный разрыв характерен для сферы культуры, спорта и развлечений (–39%), а также для сектора информации и связи (–37,1%). Наименьшая дифференциация наблюдается в строительстве (–8,4%) и образовании (–14,1%).
Данные для исследования были получены на основе формы статистического наблюдения № 57-Т, которая охватывает юридические лица всех форм собственности, за исключением малого предпринимательства. В расчет включены все виды начислений, включая премии и систематические выплаты в натуральной форме.
