Как выбрать зарплатную карту по своему желанию

Допустим, вы поменяли работу – ситуация типичная. На новом месте вам вероятно предложат зарплатную карту банка, с которым у компании уже подписан зарплатный проект. 

«Зарплатное рабство» - это навязывание зарплатной карты определенного банка. Как правило, работодатель выбирает финансовую организацию, которая предлагает ему более выгодное сотрудничество. При этом интересы работников в этой схеме не всегда на первом месте. 

Первый шаг в борьбе с этим явлением был сделан еще в 2014 году. Указом президента в Трудовой Кодекс были внесены поправки:

“Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы... “.


Минусы «зарплатного рабства» для работника

1. Банк, навязанный работодателем, может не предоставлять сервис, который вы хотели бы иметь

Вы привыкли оплачивать ЖКХ, связь и другие услуги через интернет, а не простаивать в очередях на почте и в абонентских пунктах. Не все банки имеют развитые сервисы онлайн-платежей, поэтому совершение этих операций с зарплатной карты может оказаться невозможным. 

2. Вы не можете взять кредит на выгодных условиях

Именно для зарплатных клиентов банки предлагают наиболее привлекательные условия по кредитам. Как правило, для зарплатников всегда есть скидка на ипотеку или потребкредит. Да и оформление займа быстрее - не нужно нести никаких документов: банк видит ваш доход и сразу может обозначить условия кредита.

Например, в Сбербанке скидка на ипотеку для зарплатников от 0,5%. Казалось бы, немного, но это ежегодная экономия пяти тысяч рублей с каждого миллиона.  

3. Не всегда рядом с домом есть отделение банка

Лично прийти в офис банка может потребоваться во многих случаях. Самый простой – снять наличные в банкомате. Или проконсультироваться у специалистов по вопросам обслуживания. Поэтому близость отделения к дому – важное преимущество, которого в ситуации «зарплатного рабства» может и не быть.  


Как избавиться от зарплатного рабства

Раньше работодатель мог фактически без последствий отказать работнику в смене зарплатного банка. Теперь за такой отказ предприниматель или организация рискует получить штраф. 

«С 6 августа 2019 г. работодателей, отказавшихся сменить своему сотруднику по его заявлению зарплатный банк, будут штрафовать. Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, для должностных лиц административный штраф должен составить от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. При этом сменить кредитную организацию можно будет не за пять, а за 15 дней», - сообщается на сайте Государственной Думы.

Чтобы получать зарплату на карту банку, который вы выбрали сами, нужно написать заявление в бухгалтерию о смене реквизитов для перечисления зарплаты. В течение двух недель работодатель должен выполнить условия заявления. 

Если в просьбе было отказано, ссылайтесь на 136 статью Трудового Кодекса РФ, в которой прописан порядок, место и сроки выплаты заработной платы, а также пункт 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: «...воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации».