На карту или наличными - как выдавать зарплату?
Зарплатный проект: преимущества
Выдача заработной платы – задача банка, а не бухгалтерии. Для этого больше не надо пользоваться дорогостоящими услугами инкассаторов и держать в штате дополнительных сотрудников. Все решается просто – компания отправляет в банк ведомость, в которой указана сумма заработка каждого работника, а банк эти суммы перечисляет на их карты. Деньги и время при этом экономят и работодатель, и сотрудники.
«Снижаются затраты на обслуживающий персонал, который вынужден заниматься выдачей денег, - объясняет начальник отдела продаж Приволжского филиала Промсвязьбанка Дмитрий Куприянов. - Во вторых, появляется экономия за счет того, что с финансовой точки зрения обслуживание зарплатных проектов дешевле, чем снятие наличных. И в третьих, компании получают выгоду от того, что не требуется перевозка крупных сумм. Это экономия на инкассации и на занятых сотрудниках.»
Зарплатные проекты нижегородским компаниям предлагают все крупные банки, у которых есть своя сеть банкоматов. За последние годы данная услуга стала привычной, а конкуренция между кредитными учреждениями в данной сфере привела к тому, что зарплатный проект на сегодняшний день – это одна из дополнительных услуг в пакетах обслуживания корпоративных клиентов.
«Комиссионные, которые банк берет за осуществление этой операции, - они минимальные. Сейчас настолько широкий и большой спектр предложений по зарплатным проектам, что это не является доходным бизнесом для банка. Сегодня это скорее услуга для клиентов сопровождающая, которую банк должен предоставить,» - говорит руководитель нижегородского «ВОКБАНКА» Алексей Шаронов.
Зарплатные карты дают их владельцам и дополнительные опции – в зависимости от банка это может быть льготное кредитование сотрудника компании, Интернет-банкинг, SMS-информирование.
Зарплатные проекты: минусы
Нецелесообразным перевод денежных средств на карты сотрудников может быть только для компаний, использующих серые схемы выплаты зарплат.
К минусу внедрения зарплатного проекта можно отнести ещё и дополнительные расходы компании в виде ежемесячных отчислений комиссии банку (порядка 0,1 -1,0% от фонда заработной платы предприятия). Однако, как уже отметили эксперты, эти расходы с лихвой перекрываются экономией на инкассации и отдельных сотрудниках, занимающихся выдачей зарплаты наличными.
