В Нижегородской области стало труднее найти работу

В начале осени рынок труда в Нижегородской области замедлился — активность работодателей снижается, а соискателей растет, отмечают аналитики hh.ru.

В сентябре компании региона разместили более 25 тысяч предложений о работе — на 28% меньше, чем годом ранее, и всего на 2% больше, чем в августе. В то же время количество резюме увеличилось на 32% в годовом выражении и на 7% за месяц. Индекс конкуренции достиг 5,5 — на одну вакансию приходится около пяти активных кандидатов.

Больше всего новых вакансий — в сфере рабочего персонала: 6,2 тысячи (24%), продаж и обслуживания клиентов — 5,8 тысячи (23%), производства и сервисного обслуживания — 4,2 тысячи (16%).

Также вакансии предлагались в отраслях строительства и недвижимости, транспорта и логистики — по 14% каждая, а также розничной торговле — по 11%. Совокупно эти направления формируют более 90% всех предложений о работе в Нижегородской области.

По данным hh.ru, структура занятости в регионе становится всё более разнообразной. Полный рабочий день по-прежнему преобладает — около 15,8 тысячи предложений, однако за год их стало на 32% меньше, а по сравнению с августом показатель практически не изменился (1% рост). Частичная занятость предлагается примерно в 2 тысячах вакансий — на 17% меньше, чем год назад, но на 15% больше, чем в августе.

Сменный график показывает самое заметное снижение — 40% к прошлому году и 2% к предыдущему месяцу, сейчас таких предложений около 3,3 тысячи. Растёт число вакансий с гибким графиком — за год 3% снижение, по сравнению с августом рост на 16%, всего около 2,1 тысячи предложений.

Удалённая работа остаётся востребованной — около 2,4 тысячи вакансий, что на 17% меньше, чем год назад, при этом показатель остался на уровне августа. Вахтовый метод демонстрирует умеренный рост — 6% к прошлому году и 5% к августу, сейчас таких предложений около 2 тысяч.

В ПФО, в том числе в Нижегородской области, за год выросли медианные зарплаты в большинстве форматов занятости и графиков работы. Наибольший рост зафиксирован в вакансиях с проектной занятостью — с 70 до 86,2 тысячи рублей (23%). Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях с полной занятостью увеличилась с 63,8 до 76,5 тысячи рублей (20%), частичной занятостью — с 61,3 до 71,4 тысячи рублей (16%).

Незначительное снижение - в форматах с гибким графиком (2%): с 66,7 до 65,5 тысячи рублей, и при вахтовом методе (1%) — с 161,1 до 159,6 тысячи рублей.