Нижегородцы назвали главные причины «тихого увольнения»

Сервис SuperJob провел исследование, посвященное феномену «тихого увольнения» — ситуации, когда сотрудники минимально участвуют в рабочем процессе, выполняя только обязательные задачи, игнорируя инициативы руководства и отказываясь от дополнительной нагрузки.

Почти треть нижегородских компаний (30%) столкнулись с подобной ситуацией. Основной мерой реагирования становится налаживание коммуникации с работником (71% работодателей); некоторые предлагают смену обязанностей или должности (35%). Менее распространенные методы включают прекращение выплат премиальных (21%), ограничение профессионального развития сотрудников (13%) и официальное расторжение трудового договора (8%).

Главные причины явления обозначили сами респонденты. Подавляющее большинство назвали причинами эмоциональное выгорание (52%) и ограниченность карьерных возможностей (49%). Некоторые считают, что работники пытаются подтолкнуть компанию к повышению заработной платы (18%), тогда как небольшая группа видит корни проблемы в неэффективном управлении бизнесом руководством (9%).

Выяснилось, что женщины чаще склонны считать основной причиной именно профессиональное выгорание (57% женщин против 47% мужчин). Молодые специалисты до 35 лет чаще жалуются на хроническую усталость (55%), чем их коллеги постарше.

Высокооплачиваемые сотрудники (доход свыше 150 тыс. рублей в месяц) чаще остальных связывают тихое увольнение с отсутствием перспектив продвижения по службе (58%). Они же чаще полагают, что подобные действия нацелены на получение надбавок и премий (26%). Сотрудники среднего звена чаще называют основным фактором убежденность в простоте смены рабочего места (11%).