Почти половина нижегородцев поддержала использование ИИ как помощника рекрутера

49% жителей Нижегородской области считают, что искусственный интеллект может использоваться как помощник рекрутера, а еще 22% готовы пройти собеседование с нейросетью вместо человека. Об этом сообщает hh.ru по итогам январского опроса соискателей.

По данным платформы, 21% респондентов в регионе пока настороженно относятся к такому формату. При этом женщины немного чаще мужчин допускают частичное использование ИИ в найме — 48% против 41%. Полностью автоматизированное собеседование готовы пройти 17% женщин и 18% мужчин.

Самую высокую открытость к собеседованиям с нейросетью показала молодежь. Среди респондентов в возрасте 18—24 лет такой формат поддержали 23%, среди опрошенных до 18 лет — 22%. Частичное использование ИИ как помощника рекрутера допускают 49% подростков и 47% респондентов 18—24 лет. Наибольшая доля скептиков зафиксирована среди соискателей старше 45 лет — 29% из них не готовы к такому формату.

«Искусственный интеллект в рекрутменте сегодня воспринимается скорее как помощник, способный повысить объективность и ускорить процессы, при этом решающая роль человека в этом вопросе сохраняется», — комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Наибольший интерес к полному прохождению собеседования с нейросетью проявили специалисты по управлению персоналом и тренингам — 36%, представители добывающей отрасли — 24% и медицины — 23%. Среди тех, кто допускает только частичное использование ИИ, лидируют домашний и обслуживающий персонал — 61%, а также специалисты науки и образования — 56% и туризма — 55%. Чаще других против такого формата выступают представители высшего и среднего менеджмента — 39%, юристы — 36% и специалисты в сфере строительства и недвижимости — 33%.

Опрос hh.ru проходил с 22 по 24 января 2026 года среди 3059 российских соискателей, включая жителей Нижегородской области. Исследование показывает, что ИИ в подборе персонала в регионе пока воспринимают прежде всего как инструмент поддержки рекрутера, а не как полную замену интервью с человеком.