Спрос на разъездных сотрудников в Нижегородской области вырос на 54%

Работодатели Нижегородской области за январь—август 2026 года разместили 14,2 тыс. вакансий с разъездным форматом работы — на 54% больше, чем годом ранее. Медианная предлагаемая зарплата в таких предложениях достигла 120,1 тыс. руб., превысив уровень вакансий без поездок на 44,4 тыс. руб. Об этом сообщили аналитики hh.ru.

По количеству вакансий с разъездным характером работы Нижегородская область заняла третье место в Приволжском федеральном округе — после Татарстана, где разместили 20,5 тыс. предложений, и Башкортостана с 16,5 тыс. вакансий.

За восемь месяцев число таких вакансий в регионе почти удвоилось: с 1,3 тыс. в январе до 2,5 тыс. в августе. Рост составил 97%.

Больше всего мобильных сотрудников работодатели искали в сферах транспорта, логистики и перевозок — 6,42 тыс. вакансий. Далее следуют домашний и обслуживающий персонал — 6,29 тыс., рабочий персонал — 5,09 тыс., продажи и клиентское обслуживание — 2,9 тыс., административный персонал — 2,74 тыс.

Медианная зарплата в вакансиях с разъездным форматом за январь—август выросла на 17% год к году — со 102,7 тыс. до 120,1 тыс. руб. В предложениях без разъездов показатель составил 75,7 тыс. руб.

«При этом медианная зарплата в вакансиях без разъездного формата в Нижегородской области составляет 75 700 рублей. Таким образом, готовность к частым служебным поездкам становится отдельным преимуществом на рынке труда, позволяет соискателям расширить выбор вакансий и претендовать в среднем на дополнительные 44,4 тыс. рублей в месяц», — комментирует директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина.

В целом по России вакансии с разъездным форматом в 2026 году чаще всего открывали для водителей, курьеров, менеджеров по продажам, торговых представителей и мерчандайзеров. Быстрее всего за год вырос спрос на фармацевтов и провизоров — в шесть раз, а также на научных специалистов, курьеров и автомойщиков.