Кросс-культурный менеджмент: понять и перенять опыт иностранцев

Василий Козлов, профессор, д.э.н., Ректор бизнес-школы Green City:

«Готовясь к очередным лекциям в бизнес-школе Green City по кросс-культурному менеджменту, я получил приглашение войти в состав нижегородской делегации нижегородцев, направлявшейся на выставку «Белагро» в Белоруссию. Интерес к Белоруссии, как мы знаем, не угасает. Я взял в дорогу книгу «Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента» Найджела Холдена. 

Но прежде чем рассказать об её идеях, я бы хотел коротко передать своё впечатление от состояния аграрного кластера Белоруссии. Типичный кластерный подход - насколько за 10 лет всё же было преобразовано агрохозяйство этой страны. Очень впечатляло и состояние дорог, и агро-городки, а их не меньше 600, и роботофермы,  которых уже более 30. Современный облик аграрной Белоруссии произвёл на меня впечатление, как очень высокоразвитой европейского класса страны. То, что мы там увидели , на мой взгляд, можно планировать как стратегию развития и в России. 

Кросс-культурные коммуникации и менеджмент связан как раз с поиском знания, уже освоенного другими людьми, другим народом. Глобальные сети и международное разделение труда неизбежно нас к этому обязывает. Книга Найджела Дж. Холдена «Кросс-культурный менеджмент»  говорит об управлении знаниями. Причём знаниями как явными, которые содержаться в книгах, блогах, то есть высказанными, выявленными, так и неявными, которые выходят на поверхность во время международных контактов – бесед с иностранными специалистами, личного осмотра достижений зарубежных коллег. Эти неявные знания – источник самого ценного, что мы можем достичь в межкультурных контактах. 

Неразличие интересно сегодня нам в культурах, - говорит Холден. Хотя долгие годы мы как раз на этом строили попытки улучшения международных коммуникаций. Глобальная сетевая экономика сегодня требует искать и использовать достижения другой культуры, чтобы достичь более высоких результатов нам самим. Многие предвзятости, мифы, идеологемы  в отношении других народов и стран, которые нам кажутся неприемлимыми, на самом деле могут скрывать за собой ценнейшие знания, почти сокровища, которые нельзя потерять в тумане собственных заблуждений. Давайте искать союз и контакт с другими культурами в интересах нашего развития.»         

Рекомендуем: 

Найджел Дж. Холден «Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента»