Роструд рассказал, какие выплаты положены нижегородцам, если организация приостановила работу

Нижегородская инспекция труда пояснила, какие выплаты положены сотрудникам организаций, которые приостановили работу на территории России. Так, в ведомстве рассказали, что время простоя должно быть оплачено.

«Если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты. Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись. Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения», — рассказали в госинспекции.

Также в ведомстве отметили, что в связи с сокращением штата нельзя увольнять беременных; женщин, имеющих ребенка до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.

«Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы. Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков», — отметили в Роструде.

Ранее сообщалось, рестораны «Макдоналдс» приостановили работу в Нижнем Новгороде.





фото: Яндекс.Картинки