Сотрудники приостановивших работу нижегородских предприятий получили возможность временного трудоустройства

Сотрудники предприятий, которые приостановили деятельность, смогут официально временно устроиться на новое место. Соответствующий механизм предусмотрен постановлением правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

Воспользоваться такой мерой смогут нижегородцы, которые находятся в режиме неполного рабочего дня, простое, отпуске без сохранения зарплаты либо заявлены к увольнению. При этом работодатель должен заявить о ситуации на предприятии через цифровую платформу «Работа в России».

«Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника. Центр занятости населения направит такому сотруднику список вакансий с указанием должности, профессии, специальности, условий труда и его оплаты. Также будет выдано специальное направление от центра занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления на любой срок вплоть до конца 2022 года. Соответственно, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место», - пояснила руководитель регионального управления по труду и занятости населения Арина Садулина.

Компания получит извещение о том, что его сотрудник временно трудоустроился на новое место, и действие основного трудового договора приостанавливается.

Получить подробную консультацию о возможности временного трудоустройства нижегородцы могут в центрах занятости населения в каждом муниципалитете Нижегородской области: либо лично посетив центр занятости, либо обратившись по телефонам. 

Фото: Центр занятости населения Нижнего Новгорода