Сбер поддерживает карьерный старт нижегородских выпускников

По итогам 2025 года каждый второй студент из нижегородских вузов, прошедший программы стажировки в Сбере, принял предложение остаться на постоянную работу в одном из крупнейших банков страны.

Программа стажировок включает погружение в реальные бизнес-задачи, обучение под руководством опытных наставников и участие в проектах, которые влияют на развитие всего региона. Помимо стажировок, студенты, стремящиеся развивать предпринимательские навыки, могут принять участие в молодежных акселераторах SberZ и SberStudent. Эти программы позволяют молодым людям изучать основы бизнеса, разрабатывать стартапы и работать под руководством наставников.

Наталья Демина, управляющий Нижегородским отделением Сбербанка:

«С каждым годом всё больше молодых и амбициозных специалистов хотят начать карьеру в технологических командах Сбера. Мы даём стажёрам возможность сразу включаться в реальные проекты, которые влияют на развитие региона. Для компании это, в свою очередь, возможность оценить не только текущие навыки кандидата, но и его потенциал. Отмечу, что команда Сбера сейчас молодеет. Сегодня средний возраст наших сотрудников — 38 лет. Показательно, что в 2023 году доля сотрудников поколения Z в Сбере в нашем регионе составляла всего 10%, а сейчас достигла 19%. Мы готовы принимать на работу ребят сразу после окончания университета и создавать условия, в которых они смогут профессионально расти, развивать свои компетенции и постепенно брать на себя больше ответственности».