4 из 10 нижегородских работодателей отдают предпочтение кандидатам с указанной желаемой зарплатой в резюме

4 из 10 работодателей в Нижнем Новгороде отдают предпочтение кандидатам, указавшим точную желаемую зарплату в резюме. Об этом сообщают исследователи сервиса SuperJob.

Лишь у 9% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности». В каждой второй организации (49%) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.

При этом резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 40% работодателей. Еще 35% действуют так лишь в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (20%) не интересуется такими резюме. 

«По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным», - говорится в сообщении.

Среди качеств, за которые работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия: большой опыт работы кандидата (35%), высокая квалификация (22%) и готовность исполнять больше обязанностей (16%). Еще 10% рекрутеров  рассказали, что значимой является уникальность специалиста.

Фото: Pixabay