Каждый восьмой фрилансер Нижегородской области готов вернуться в найм
Каждый восьмой фрилансер в Нижегородской области рассматривает возвращение в классическую форму трудоустройства. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru по итогам совместного исследования с компанией «Росгосстрах».
Согласно результатам исследования, сегодня 63% жителей региона работают в найме, 15% выбрали независимую занятость, а 12% совмещают оба формата.
Наибольшее количество свободных специалистов сегодня сосредоточено в сферах искусства и развлечений (39%), маркетинга и рекламы (36%), информационных технологий (29%). Чаще всего они принимали решение о переходе на фриланс по следующим причинам: усталость от однообразия рабочих обязанностей и жестких рамок (почти половина), трудности адаптации к установленному рабочему расписанию (около 40%), стрессовые ситуации, вызванные утратой независимости (примерно треть), а также неудобство корпоративных норм и невозможность эффективного взаимодействия внутри строгой организационной структуры (по четверти).
Тем не менее, несмотря на свободу графиков и пространственную независимость, один из восьми фрилансеров выражает намерение пересмотреть свое решение и вернуться к традиционному способу трудоустройства. Особенно ярко этот тренд проявляется среди квалифицированных рабочих («синих воротничков»), представляющих четверть всех заинтересованных лиц. За ними следуют IT-специалисты (18%) и юристы (14%). Основные причины потенциального перехода обратно связаны с такими факторами, как стабильность доходов (75%), благоприятный баланс между профессиональной деятельностью и личным временем (55%), надежность социального пакета (46%).
Вместе с тем уровень интереса к переходу на удаленную деятельность тоже остается высоким: около половины работников рассматривают возможность смены формата своей занятости, мотивируя это удобством планирования рабочего процесса (77%), географической мобильностью (70%) и возможностью управления рабочей нагрузкой (61%). Наибольшее стремление поменять формат демонстрируют представители здравоохранения и фармацевтической индустрии (55%), работники торговли (49%) и специалисты закупочной деятельности (49%).
Согласно результатам исследования, сегодня 63% жителей региона работают в найме, 15% выбрали независимую занятость, а 12% совмещают оба формата.
Наибольшее количество свободных специалистов сегодня сосредоточено в сферах искусства и развлечений (39%), маркетинга и рекламы (36%), информационных технологий (29%). Чаще всего они принимали решение о переходе на фриланс по следующим причинам: усталость от однообразия рабочих обязанностей и жестких рамок (почти половина), трудности адаптации к установленному рабочему расписанию (около 40%), стрессовые ситуации, вызванные утратой независимости (примерно треть), а также неудобство корпоративных норм и невозможность эффективного взаимодействия внутри строгой организационной структуры (по четверти).
Тем не менее, несмотря на свободу графиков и пространственную независимость, один из восьми фрилансеров выражает намерение пересмотреть свое решение и вернуться к традиционному способу трудоустройства. Особенно ярко этот тренд проявляется среди квалифицированных рабочих («синих воротничков»), представляющих четверть всех заинтересованных лиц. За ними следуют IT-специалисты (18%) и юристы (14%). Основные причины потенциального перехода обратно связаны с такими факторами, как стабильность доходов (75%), благоприятный баланс между профессиональной деятельностью и личным временем (55%), надежность социального пакета (46%).
Вместе с тем уровень интереса к переходу на удаленную деятельность тоже остается высоким: около половины работников рассматривают возможность смены формата своей занятости, мотивируя это удобством планирования рабочего процесса (77%), географической мобильностью (70%) и возможностью управления рабочей нагрузкой (61%). Наибольшее стремление поменять формат демонстрируют представители здравоохранения и фармацевтической индустрии (55%), работники торговли (49%) и специалисты закупочной деятельности (49%).
