Кадровый вопрос

Олеся Бабакова – Специалист группы по подбору персонала "Связной"

«Первоначально, конечно же, нужно определить род  деятельности, чем будет заниматься Ваш будущий сотрудник? Далее мы анализируем рынок, что предлагают другие работодатели, какая средняя заработная плата у других работодателей. Уже исходя из этого, мы складываем наши требования, плюсы, чем мы можем привлечь наших будущих сотрудников, создаём корректное резюме ,может быть какие-то ключевые слова, которые помогут нам привлечь больше соискателей наших. Размещаем на различных сайтах, популярных, конечно же. То есть помогает федеральные сайты ещё раз повторюсь федеральные сайты. Огромный приток идёт именно с них.     

Помогает нам особенно сайт Job.ru. И благодаря этому сайту мы ищем основной поток наших соискателей. На сайте Job.ru. очень удобно то, что не нужно каждый раз регистрироваться, можно в каждых регионах добавлять свои новые вакансии. Очень удобный фильтр, позволяющий фильтровать резюме, акцентируя на тех моментах, которые необходимы для нашей компании.»