Как отличить профессионала от дилетанта?
Согласно опросам руководителей крупных компаний, именно проведение собеседований с потенциальными сотрудниками вызывает у них больше всего сложностей. От профессионализма и нацеленности на результат приходящих работников зависит будущий успех организации. Но как отличить компетентного специалиста от некомпетентного уже на первой встрече?
По словам Елены Столбовой – корпоративного тренера проекта JOB.RU в Н.Новгороде - Важно понять, почему соискатель хочет работать именно в этой компании, чем его привлекла именно эта вакансия. После этого удастся выяснить, насколько совпадают ожидания кандидата от компании и ожидания компании от кандидата. Следующий шаг в проведении собеседования - оценить профессиональные и личностные характеристики претендента на работу. Для этого существуют множество различных методик – профессиональное тестирование, решение соискателем практического задания из области его будущей деятельности.
Для оценки творческих способностей кандидата можно задать нестандартный вопрос. К примеру, какое применение можно найти для листа бумаги? Исходя из ответов соискателя, вы увидите уровень его творческого мышления и стрессоустойчивости. Как советуют эксперты, уже на первой встрече важно выяснить то, в каком направлении кандидат планирует развиваться в будущем. Таким образом, работодатель сможет понять, какие возможности для этого есть в его компании. Необходимо как можно скорее донести до претендента и особенности корпоративной культуры организации - только в этом случае сотрудничество с новым работником может быть долгосрочным.
