На рынке труда спрос на кадры выше предложения
Возвратившись к отложенным в кризис проектам, бизнес сегодня столкнулся с дефицитом специалистов. В числе тех, кого остро не хватает – сотрудники с инженерным образованием и рабочие для производства. В остальных направлениях дефицит кадров хоть и не столь серьёзен, но заметен. Изменения на рынке труда связаны с демографией.
«Мы вступили в период демографической ямы, когда на рынок труда выходят люди, родившиеся в начале 90-ых годов. Поэтому дефицит, во-первых, на рабочих разных специальностей, а, во-вторых, на высококвалифицированных специалистов увеличивается», - говорит руководитель проекта «Сайт JOB.RU» Мария Фокина.
Аналитики говорят, что компании уже начали снижать требования к соискателям и теперь охотнее рассматривают кандидатов без опыта работы. Чтобы успешно привлекать новых сотрудников, по мнению экспертов, работодателям нужно больше внимания уделять собственному бренду. «Необходимо позиционировать свою компанию как хорошего работодателя. HR-брендинг становится всё более важным. Как мы говорим, HR-ам свои вакансии сегодня нужно продавать соискателям. Эту уже становится необходимостью», отмечает Мария Фокина.
Ещё одним следствием произошедших на рынке труда изменений стал рост спроса на услуги кадровых агентств.
Спрос на услуги кадровых агентств растёт
Сотрудничество с кадровыми агентствами при подборе работников – один из выходов в сложившейся ситуации. Специалисты в HR-сфере найдут подходящего сотрудника быстрее, а предприниматель сэкономит время и деньги.
Татьяна Моисеева, директор кадрового агентства «Алькор» (г. Нижний Новгород):
«В первую очередь стоит отметить тот факт, что кадровое агентство – это организация, которая специализированно занимается подбором персонала.
Отбор кандидатов проходит в несколько этапов. Сначала телефонное интервью, в дальнейшем - очное собеседование, на котором есть возможность выявить деловые и личностные качества соискателя. Агентство также проводит все необходимые проверки кандидата, например, рекомендации с предыдущих мест работы. В результате работодатель получает потенциального сотрудника максимально приближенного к установленным требованиям, что колоссально экономит его время на подбор персонала.
Вторым преимуществом работы с кадровым агентством является гарантия. Агентства берут на себя гарантийные обязательства по замене кандидата в случае расторжения с ним трудового договора.
С партнёрами нашего кадрового агентства мы стремимся к долгосрочному взаимовыгодному сотрудничеству, которое основывается в первую очередь на индивидуальном подходе. У нас гибкая ценовая политика, гарантийные обязательства. Кроме того, наша компания готова предложить широкий спектр дополнительных услуг. Одна из них – это проверка нанимаемого или работающего персонала с применением установки полиграф, то есть детектора лжи.»
Недопонимание на встрече с потенциальным работником – причина, по которой предприниматель часто долго не может закрыть вакансии. Кадровые фирмы успешно снимают эту проблему, консультируя обе стороны.
Марина Сергеева, директор кадрового агентства «МАРСО»:
«Важной функцией кадрового агентства является его роль в качестве посредника, способного разрешить большинство затруднений, накладок, недопониманий, возникающих между соискателем и работодателем во время первоначального знакомства».
Как выбрать агентство для сотрудничества?
На рынке кадровых услуг в Нижнем Новгороде сегодня работают около сотни агентств. Важно не ошибиться при выборе агентства. Работодателям я рекомендую обращать внимание на продолжительность работы компании, сайт, помещения, в котором она располагается. Для этого можно съездить в агентство, познакомиться до заключения договора.
С нами работать легко и приятно. У нас не существует никаких предоплат. Оплата происходит через неделю после выхода кандидата на работу. Для постоянных партнёров мы предлагаем такую вакансию как менеджер по продажам оплачивать через 2 недели после выхода кандидата на работу. Уважаемые предприниматели приглашаем вас стать нашими постоянными партнёрами!»
