Администрация прогнозирует рост средних зарплат в Нижнем Новгороде до 104,5 тыс. руб. в 2027 году
Среднемесячная зарплата по полному кругу организаций Нижнего Новгорода в 2027 году, по прогнозу мэрии, достигнет 104,5 тыс. руб. Такие данные приведены в прогнозе социально-экономического развития города на 2027–2029 годы, одобренном постановлением администрации от 10 ноября 2026 года.
Структурный дефицит кадров администрация относит к ограничениям экономического роста. Вместе с тем ограниченное предложение рабочей силы, по оценке авторов документа, будет способствовать сохранению минимальной безработицы.
«На формирование трудовых ресурсов Нижнего Новгорода в среднесрочной перспективе будет продолжать оказывать позитивное влияние поэтапное повышение пенсионного возраста, адаптация рабочей силы к структурным изменениям: переобучение, содействие мобильности и расширение выбора вакансий», — говорится в прогнозе.
При этом реальная зарплата, то есть с учетом изменения цен, по прогнозу администрации, вырастет на 3,5% по сравнению с 2026 годом. В 2028 году ее рост ожидается на уровне 3,3%, в 2029-м — 3,5%.
По итогам 2025 года средняя зарплата составила 89,9 тыс. руб. В 2026 году, по оценке администрации, она увеличится до 97,1 тыс. руб., а к 2029 году достигнет 120,7 тыс. руб. Рост реальной зарплаты в 2026 году оценивается в 2,5%.
Структурный дефицит кадров администрация относит к ограничениям экономического роста. Вместе с тем ограниченное предложение рабочей силы, по оценке авторов документа, будет способствовать сохранению минимальной безработицы.
Численность населения трудоспособного возраста, согласно документу, увеличится с 780 тыс. человек в 2026 году до 797 тыс. в 2029-м. Общее число занятых в экономике к концу прогнозного периода ожидается на уровне 691 тыс. человек. Крупнейшими секторами занятости останутся обрабатывающие производства и торговля.
«На формирование трудовых ресурсов Нижнего Новгорода в среднесрочной перспективе будет продолжать оказывать позитивное влияние поэтапное повышение пенсионного возраста, адаптация рабочей силы к структурным изменениям: переобучение, содействие мобильности и расширение выбора вакансий», — говорится в прогнозе.