«Юнилин» – участник HR-премии «Работодатель года-2015»
Завод по производству ламината в Дзержинске – единственное предприятие бельгийской компании «Юнилин» в России. Это производство, аналогов которому в стране нет. Около 100 человек – столько сотрудников сейчас работают на заводе – в прошлом году выпустили более 4-х миллионов квадратных метров ламината. В планах на 2016-й – еще больше.
«В этом году мы планируем произвести около 5-и миллионов. Завод сначала года загружен на 100%. Мы планируем, что такая загрузка сохранится до конца года. Кроме того, мы планируем выпуск нескольких новых коллекций по технологиям, которых в России еще пока нет», – рассказывает Генеральный директор ООО «Юнилин» Павел Рыбаков.
У такой высочайшей производительности – несколько секретов. Первый – технологии. Компания стремится быть первой на рынке по качеству и ноу-хау. Производственные линии длиной в десятки метров полностью автоматизированы. Сложнейшее оборудование работает под контролем нескольких операторов и инженеров. Второй секрет – уникальная корпоративная культура. Именно благодаря ей весь этот производственный механизм работает «как часы».
«Корпоративная культура «Юнилин» основана на 4-х ценностях – энтузиазм, предпринимательство, стремление к совершенству и уважение. Мы относимся к своей компании как к своей собственной, как к своему собственному бизнесу. Поэтому в нашей компании очень много инноваций, мы приветствуем любые идеи, любые совершенствования», – говорит Директор по персоналу ООО «Юнилин» Галина Погодина.
Если сотрудник хочет развиваться, «Юнилин» поддержит. Сергей Матрохин пришел на завод оператором. И вскоре пошел получать высшее образование. Сейчас он студент дзержинского политеха, а на предприятии работает уже в должности инженера.
«Новые технологии, новые продукты. Фабрика постоянно движется вперед, развивается и приходится идти в ногу со временем – также развиваться и учиться всему», – говорит Инженер линии резки и фрезеровки ООО «Юнилин» Сергей Матрохин.
Валерий Поляков – руководитель службы ремонта – на заводе с момента его запуска в 2012-м году. С тех пор, признается, «Юнилин» стал частью жизни.
«Я горжусь тем, что мне удалось поучаствовать в строительстве и пуске в эксплуатацию завода. Плюс – несколько моих идей были успешно реализованы на этом заводе и работают. Очень доволен работой в компании. Мне нравится то, что я делаю», – признается Руководитель службы ремонта ООО «Юнилин» Валерий Поляков.
«У нас семейный тип компании, несмотря на то, что мы открытая публичная компания, входим в глобальный холдинг. Тем не менее, здесь открытые честные отношения, дружественный коллектив, в который очень легко входят новички. Всем нам комфортно работать, мы все по сути здесь друзья», – признается Галина Погодина.
Эти слова подтверждает инженер Александр Вишневский. Впервые на заводе «Юнилин» он побывал, проходя практику в университете. После окончания обучения вопрос «куда идти работать?» уже не стоял.
«Меня сразу очень впечатлило очень автоматизированное производство. Я как раз учился по специальности «автоматизация процессов», и это именно то, что мне было нужно. За это время «Юнилин» стал, можно сказать, частью моей жизни. Каждый день я иду на работу с удовольствием, потому что я знаю, что здесь меня ждут», – говорит Инженер производства ООО «Юнилин» Александр Вишневский.
«Юнилин» – ответственный работодатель. Помимо конкурентоспособной зарплаты, сотрудникам предоставляется трансфер на работу и с нее, бесплатное питание, ДМС, обучение. Условия работы на предприятии высоко оценило и жюри HR-премии «Работодатель года». «Юнилин» стал лауреатом в номинации «HR-проект года 2015» в области формирования корпоративной культуры.
«В этом году мы планируем произвести около 5-и миллионов. Завод сначала года загружен на 100%. Мы планируем, что такая загрузка сохранится до конца года. Кроме того, мы планируем выпуск нескольких новых коллекций по технологиям, которых в России еще пока нет», – рассказывает Генеральный директор ООО «Юнилин» Павел Рыбаков.
У такой высочайшей производительности – несколько секретов. Первый – технологии. Компания стремится быть первой на рынке по качеству и ноу-хау. Производственные линии длиной в десятки метров полностью автоматизированы. Сложнейшее оборудование работает под контролем нескольких операторов и инженеров. Второй секрет – уникальная корпоративная культура. Именно благодаря ей весь этот производственный механизм работает «как часы».
«Корпоративная культура «Юнилин» основана на 4-х ценностях – энтузиазм, предпринимательство, стремление к совершенству и уважение. Мы относимся к своей компании как к своей собственной, как к своему собственному бизнесу. Поэтому в нашей компании очень много инноваций, мы приветствуем любые идеи, любые совершенствования», – говорит Директор по персоналу ООО «Юнилин» Галина Погодина.
Если сотрудник хочет развиваться, «Юнилин» поддержит. Сергей Матрохин пришел на завод оператором. И вскоре пошел получать высшее образование. Сейчас он студент дзержинского политеха, а на предприятии работает уже в должности инженера.
«Новые технологии, новые продукты. Фабрика постоянно движется вперед, развивается и приходится идти в ногу со временем – также развиваться и учиться всему», – говорит Инженер линии резки и фрезеровки ООО «Юнилин» Сергей Матрохин.
Валерий Поляков – руководитель службы ремонта – на заводе с момента его запуска в 2012-м году. С тех пор, признается, «Юнилин» стал частью жизни.
«Я горжусь тем, что мне удалось поучаствовать в строительстве и пуске в эксплуатацию завода. Плюс – несколько моих идей были успешно реализованы на этом заводе и работают. Очень доволен работой в компании. Мне нравится то, что я делаю», – признается Руководитель службы ремонта ООО «Юнилин» Валерий Поляков.
«У нас семейный тип компании, несмотря на то, что мы открытая публичная компания, входим в глобальный холдинг. Тем не менее, здесь открытые честные отношения, дружественный коллектив, в который очень легко входят новички. Всем нам комфортно работать, мы все по сути здесь друзья», – признается Галина Погодина.
Эти слова подтверждает инженер Александр Вишневский. Впервые на заводе «Юнилин» он побывал, проходя практику в университете. После окончания обучения вопрос «куда идти работать?» уже не стоял.
«Меня сразу очень впечатлило очень автоматизированное производство. Я как раз учился по специальности «автоматизация процессов», и это именно то, что мне было нужно. За это время «Юнилин» стал, можно сказать, частью моей жизни. Каждый день я иду на работу с удовольствием, потому что я знаю, что здесь меня ждут», – говорит Инженер производства ООО «Юнилин» Александр Вишневский.
«Юнилин» – ответственный работодатель. Помимо конкурентоспособной зарплаты, сотрудникам предоставляется трансфер на работу и с нее, бесплатное питание, ДМС, обучение. Условия работы на предприятии высоко оценило и жюри HR-премии «Работодатель года». «Юнилин» стал лауреатом в номинации «HR-проект года 2015» в области формирования корпоративной культуры.
