Валерий Шанцев вручил штандарт Губернатора Нижегородской области гендиректору ПАО «НМЗ» и АО «НЗ 70-летия Победы» Василию Шупранову
По итогам прошлого года два завода стали одними из ведущих предприятий отрасли машиностроения, выпуская продукцию, востребованную не только в нашей стране, но и за рубежом. Так, объемы производства продукции на Машзаводе за последние 5 лет увеличились более чем в 2,5 раза.
На предприятиях успешно реализуется пилотный проект по внедрению производственной системы бережливого производства.
Работают программы, направленные на развитие кадрового потенциала. На базе заводов действует Корпоративный учебный центр, который готовит высококвалифицированных специалистов для всей отрасли ОПК. За два года работы в центре прошли обучение сотрудники более 40 предприятий России. Корпоративный учебный центр Машзавода и «НЗ 70-летия Победы» – это 15 учебных классов, 85 учебных программ, технических семинаров и тренингов.
На предприятиях ежегодно увеличиваются расходы на социальную сферу. Проводятся различные общественные и корпоративные мероприятия, направленные на сплоченность коллектива, растет средний уровень зарплаты сотрудников, увеличиваются дотации на питание, действует программа добровольного медстрахования, выделяются льготные путевки в оздоровительные лагеря для детей и взрослых. Активно работает Совет молодых специалистов и Совет ветеранов.
На предприятиях успешно реализуется пилотный проект по внедрению производственной системы бережливого производства.
Работают программы, направленные на развитие кадрового потенциала. На базе заводов действует Корпоративный учебный центр, который готовит высококвалифицированных специалистов для всей отрасли ОПК. За два года работы в центре прошли обучение сотрудники более 40 предприятий России. Корпоративный учебный центр Машзавода и «НЗ 70-летия Победы» – это 15 учебных классов, 85 учебных программ, технических семинаров и тренингов.
На предприятиях ежегодно увеличиваются расходы на социальную сферу. Проводятся различные общественные и корпоративные мероприятия, направленные на сплоченность коллектива, растет средний уровень зарплаты сотрудников, увеличиваются дотации на питание, действует программа добровольного медстрахования, выделяются льготные путевки в оздоровительные лагеря для детей и взрослых. Активно работает Совет молодых специалистов и Совет ветеранов.
