«Влюбленные в дело». Какие ценности сформулировали для себя работники СИБУРа

Тысячи сотрудников СИБУРа по всей стране объединяют общие ценности. Сплоченная команда, взаимоуважение, партнерство… Их сформулировали сами работники. Начинаем серию репортажей, в которой подробно остановимся на каждой ценности. Героями станут сотрудники нижегородских предприятий холдинга. Итак, первый материал - взаимоуважение.     


    
Кстовский нефтехимический завод СИБУРа. Председатель первичной профсоюзной организации Елена Кондратьева встречается с сотрудниками. Важно услышать мнение каждого, чтобы донести до руководства. Это ответственная миссия, которую ей доверили сами работники. 

«Должность председателя первичной профсоюзной организации выборная. На мой взгляд, это высшая степень доверия моих коллег, всего коллектива», - говорит Елена.   

Сотрудница предприятия уверена: заслужить доверие невозможно без внимательного и уважительного отношения к коллегам. Будь-то руководитель или рядовой работник. Для Елены это не абстрактная ценность, а личное кредо. Часто к ней обращаются просто за дружеским житейским советом: «Иногда требуется просто поговорить и услышать человека. Этого достаточно для того, чтобы он успокоился, принял правильное, взвешенное решение».   

Встречи и общение не только в кабинетах, но и на производстве. После предложения работников станут предметом обсуждения при составлении коллективного договора. Иногда интересы сторон прямо противоположные. И в таких ситуациях на первый план выходит также взаимоуважение. 

«Когда мы обсуждаем планы на следующий год, мероприятия, которые бы соответствовали интересам как работодателя, так и работников, очень важно находить баланс, увязывать интересы и без взаимоуважения это невозможно. Когда есть доверие, контакт налаживается и находятся, действительно, правильные решения, нужные для компании и сотрудников», - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации «СИБУР-Кстово».    

До профсоюзной организации завода долгое время Елена работала в управлении по работе с персоналом, участвовала в том числе во внедрении на предприятии производственной системы. По её словам, СИБУР, действительно, отличает особая корпоративная культура. «Это особенно чувствуется при общении с коллегами из других организаций», - замечает сотрудница завода. 

Главная цель, которую Елена ставит в своей работе, - поддерживать атмосферу взаимоуважения в «Сибур-Кстово», среды, где каждый чувствует себя комфортно и имеет все возможности для развития.