Педагоги из 33 регионов оценили кадровый потенциал нижегородских предприятий СИБУРа

Делегация участников всероссийского проекта «Технологический форпост» посетила производственные площадки СИБУРа в Нижегородской области, сообщила пресс-служба компании.

Визит прошел в рамках очного модуля программы повышения квалификации «Технологический форпост: новые люди для новой экономики» и объединил руководителей региональных образовательных министерств, директоров колледжей и преподавателей из 33 регионов России — от Дальнего Востока до европейской части страны. В течение одного дня гости посетили два ключевых предприятия нижегородского кластера, чтобы своими глазами увидеть современные производственные процессы и обсудить актуальные вопросы подготовки кадров для отраслей технологического лидерства.

«СИБУР-Нефтехим» — от лаборатории до центрального пульта управления

Для гостей была организована экскурсия, включавшая посещение Центральной заводской лаборатории, где начальник лаборатории Александр Пирогов и ведущий инженер-химик Наталья Черняева показали высокоточное оборудование и этапы контроля качества продукции. Затем делегация отправилась на производство окиси этилена и гликолей, где начальник производства Олег Климушин познакомил педагогов с работой центрального пульта управления. Гости увидели, как современные автоматизированные системы управления техпроцессом позволяют в режиме реального времени контролировать множество параметров, обеспечивая бесперебойную и безопасную работу установок.

Фото: пресс-служба СИБУРа

После экскурсии прошла деловая встреча с руководителями предприятия. Директор по производству Сергей Красильников рассказал об организации работы производства, а менеджер Илья Захаров представил гостям Производственную систему СИБУРа — инструменты, помогающие работать эффективнее, сокращать потери и повышать культуру производства. Директор по управлению персоналом Наталия Титова подробно остановилась на кадровой политике предприятия, подчеркнув системный подход к работе с учебными заведениями: от популяризации профессии среди школьников до целевой подготовки в рамках программы «Профессионалитет», стажировок с наставничеством и «бесшовного вхождения» молодых специалистов на первое рабочее место.

Фото: пресс-служба СИБУРа

Кстовский завод Полимеров — экскурсия, цифровизация и открытый диалог

Для участников была организована автобусная экскурсия по производственной площадке, которую провел начальник производства электролиза Павел Казачинер. Гости осмотрели корпус пиролиза и участок полимеризации — ключевое звено технологической цепочки по производству поливинилхлорида (ПВХ). Педагоги познакомились с организацией технологических процессов и современным оборудованием, используемым для выпуска продукции, которая широко применяется в строительстве, медицине и автомобилестроении. Особый интерес у участников вызвало обсуждение цифровых инструментов, применяемых на предприятии для автоматизации и повышения эффективности производства. Илья Казанцев, представитель завода «Полимеров», рассказал о том, как цифровизация помогает оптимизировать процессы и контролировать качество на всех этапах.

Фото: пресс-служба СИБУРа

Фото: пресс-служба СИБУРа

Коллеги СИБУРа презентовали работу Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), созданного на базе Кстовского нефтяного техникума, и поделились планами по дальнейшему развитию совместных образовательных модулей.

Отдельное внимание уделили вопросам удержания молодых специалистов в конкурентной среде. Представители предприятия подчеркнули, что делают ставку на лучших и самых мотивированных кандидатов, уделяя особое внимание адаптации. Для новых сотрудников разработаны четкие программы с реперными точками обучения и системой наставничества, что позволяет молодым специалистам быстро влиться в работу и почувствовать себя частью команды.

Татьяна Маркина, бизнес-партнер управления персоналом завода «Полимеров»:

«Мы постоянно совершенствуем программы адаптации, потому что удержать молодого специалиста можно только через систему наставничества и погружение в корпоративную культуру. Ежегодно мы работаем примерно с 30 выпускниками нашего опорного учебного заведения и за это время вывели для себя четкую формулу, как удерживать лучших: вовлечение уже во время учебы, индивидуальный подход на этапе стажировки и постоянная обратная связь от наставника».

Участники делегации высоко оценили программы подготовки студентов к работе на предприятии.

Николай Александрович Табаков, директор Нижегородского филиала ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования»:

«Участие компании СИБУР в проекте «Технологический форпост» стало для нас настоящим событием. Мы собрали управленцев из 33 регионов, и, пожалуй, самым ценным стал не просто обмен опытом, а живое общение на реальном производстве мирового уровня. Когда ты своими глазами видишь, как работают современные заводы, когда слышишь ответы людей, которые ежедневно решают сложнейшие технологические задачи и при этом мыслят глобально — это меняет угол зрения. СИБУР показал себя не просто лидером, а настоящим наставником, который открыто, без кулис, делится тем, что наработано годами. Это вызывает огромное уважение и искреннюю благодарность».

Марина Анатольевна Курдюкова, Саранский техникум сферы услуг и промышленных технологий, Республика Мордовия):

«Мы проходим очный модуль проекта "Технологический форпост". Впечатлена масштабами — колоссальная организация, при этом все компактно и эффективно. Такие визиты показывают, какую помощь предприятия оказывают системе образования в подготовке кадров для государства».

Елена Юрьевна Войстрик, Находкинский государственный гуманитарно-политехнический колледж, Приморский край:

«Мы увидели хорошо слаженное предприятие. Техника безопасности на высоте, работа на результат, вовлеченность сотрудников в процесс подготовки молодых специалистов — все это очень осознанно и целенаправленно именно под свои запросы и возможности. Далеко не каждый работодатель так работает — многие ждут готовых специалистов со стороны. Здесь же мы увидели глубинную погруженность и заинтересованность в многоступенчатой, многогранной подготовке специалистов».

Проект «Технологический форпост» реализуется ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования» в рамках исполнения поручений президента. Визит на предприятия СИБУРа в Нижегородском кластере стал важным этапом в укреплении партнерства между промышленностью и системой СПО, направленного на создание условий для подготовки квалифицированных кадров для отраслей технологического лидерства.