Клуб HR-директоров НАПП собрался на «Русполимете». ВИДЕО

Металлургический завод «Русполимет» стал местом очередной встречи клуба HR-директоров Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП). Руководители кадровых служб предприятий и представители учреждений среднего профобразования 22 октября приехали на завод в Кулебаки, чтобы познакомиться с опытом компании по подготовке и закреплению специалистов.

Встреча собрала более двух десятков HR-директоров и специалистов предприятий Балахнинского, Городецкого и Чкаловского районов. В заседании также участвовали глава ГК «Узола» Александр Алексеев, директор федерального технопарка СПО «Нижполиграф» Николай Табаков, гендиректор «Областного кадрового агентства» («ОКА») Якоб Пиннекер.

Конференцию открыл гендиректор «Русполимета» Максим Клочай, отметивший, что нехватка кадров - общая проблема для всех предприятий. «Мы готовы делиться опытом в поиске, найме и удержании специалистов. Много, что сделано на предприятии. При поддержке правительства также активно развиваем колледж (Кулебакский металлургический колледжа – ред.)», - сказал руководитель компании.

Гендиректор НАПП Александр Аносов пояснил, что «Русполимет» для заседания клуба HR-директоров выбран неслучайно: «Это хороший пример, как идет работа по подготовке кадров, работа с молодежью».

Подробно о кадровой политике и проектах предприятия рассказала HR-директор «Русполимета» Нина Кубанцева. По её словам, сейчас работники завода имеют средний стаж 25 лет. Треть из более 3,5 тысяч сотрудников – молодые специалисты. Гордость кадровой дирекции – укомплектованность штата на уровне 95%, при среднем показателе по организациям 85% и менее.

«В основе нашего подхода лежит ценность каждого сотрудника и забота о нем всеми имеющимися у нас ресурсами», - раскрыла секрет успеха руководитель HR-дирекции.

Компания стремится создать для работников и их семей комфортные условия. Помимо финансовой мотивации металлурги имеют широкий соцпакет, включающий дотации на питание, компенсации при погашении ипотечных и автокредитов, оплату проезда до работы, абонементов в ФОК, санаторно-курортного лечения. Для семей, в которых на заводе работают оба супруга, а таких немало, предусмотрены дополнительные льготы: оплата детсада и питания в школьных столовых для детей, подарки младшим школьникам к 1 сентября. Отдельные программы поддержки разработаны для молодых и самых опытных специалистов.

HR-директор «Русполимета» Нина Кубанцева / фото АО «Русполимет»

«Русполимет» ведет большую профориентационную работу с подрастающим поколением. Начиная с 7 класса, ребята участвуют в мастер-классах и профессиональных пробах, знакомятся с заводом на экскурсиях. А студенты-целевики получают ежемесячную стипендию от предприятия.

После встречи участники клуба отправились сначала на экскурсию по производству, а после в Кулебакский металлургический колледж - кузницу кадров завода. При поддержке «Русполимета» колледж превратился в один из лучших в области. Только за последние два года в учебном заведении открыты 11 новых мастерских: 4 - при полном финансировании предприятия, 7 – при софинансировании по проекту «Профессионалитет».

«Очень удивлен уровнем автоматизации и порядка на производстве. Я как немец могу сказать, что увидел «ordnung», - поделился гендиректор АНО «ОКА» Якоб Пиннекер.

Экскурсия по производству «Русполимета» / фото Бизнес News

Кадровый клуб в Кулебакском металлургическом колледже / фото АО «Русполимет»

«На каждом предприятии есть что-то своё, и сегодня я увидел несколько таких моментов, которые раньше не встречал, - признался руководитель ГК «Узола» Александр Алексеев. Конечно, все, кто сегодня с нами приехал, а это и директора заводов, и кадровики больших компаний таких как «Объединенные бумажные фабрики» - 5 предприятий в России, все подчерпнули для себя что-то новое».