Крупные компании в России сокращают штат
За 12 месяцев, предшествовавших октябрю 2026 года, штат сократили 49% опрошенных компаний. В большинстве случаев сокращения затронули около 10–20% сотрудников. При этом у каждой пятой компании, сократившей персонал, выручка оставалась стабильной или росла. О сохранении прежней численности сотрудников сообщили 3% организаций.
В опросе участвовали собственники бизнеса, генеральные директора и HR-директора компаний из девелопмента, IT, ретейла, промышленности, сельского хозяйства, консалтинга и финансового сектора.
По словам кадровых экспертов, за последние два года сокращения при стабильной или растущей выручке стали устойчивой тенденцией. Компании стремятся повысить эффективность и высвободить средства на развитие, но при этом не уверены в дальнейшем росте выручки.
Сокращения чаще затрагивают строительство, девелопмент и управление недвижимостью, пояснила РБК одна из авторов исследования Нелли Краснова. Снижение спроса в строительстве отражается и на расчётах с персоналом: по словам младшего научного сотрудника центра Института социального анализа и прогнозирования Президентской академии Ивана Кравченко, в отрасли быстро растёт задолженность по зарплатам.
Приоритетами для бизнеса становятся автоматизация и снижение расходов. По оценке экспертов, руководителей стало меньше беспокоить, смогут ли они впоследствии найти замену уволенным сотрудникам. Такая тенденция наблюдается в том числе в IT, нефтегазовом и энергетическом секторах. Согласно приведённым в публикации данным, на компании с численностью более 1 тыс. сотрудников приходится 43% сокращений.
Одновременно почти половина организаций планирует пересмотреть организационную структуру. В некоторых сферах появляются «мини-CEO» — руководители, которые отвечают не только за координацию проектов, но и за их экономику, сроки и бюджет. Передача им этих полномочий позволяет снизить нагрузку на других управленцев.
