Подведены итоги HR-премии «Работодатель года-2015»
«Нижегородцам мы хотим сказать, куда стоит идти, на кого стоит равняться, тратить свое время: и точно ты знаешь, что получишь хороший, стабильный результат, если будешь вкладываться в эту компанию, любить ее и показывать высокие результаты», – говорит Председатель экспертного совета HR-премии «Работодатель года-2015», Директор «Регионального кадрового центра» Наталья Моисеенко.
В HR-премия приняли участие 53 компании города и области. Лучших выбирали как соискатели, голосуя за номинантов на сайте проекта и портале Rabota.ru; так и экспертный совет, члены которого выезжали на предприятия и оценивали условия труда сотрудников. А также – возможности развития и карьерного роста, заработную плату и социальные льготы.
В итоге были выбрано 24 лауреата в 6-и номинациях: «Работодатель года», «HR-проект года», «Бизнес-тренер года», «Социально ответственный бизнес», «HR-имя» и «Гран-при от Работа.ру».
Одной из самых высоких наград – Гран-при в номинации «Работодатель года» удостоился «СИБУР-Центр обслуживания бизнеса». Он был открыт в Нижнем Новгороде в 2010-м году. За 6 лет команда из 5-и сотрудников расширилась до 700 и сегодня обслуживает 26 производственных площадок крупнейшего нефтехимического холдинга по всей стране. В 2013-м сервисный центр уже становился лауреатом HR-премии в номинации «B2B».
«Мы продолжаем активно, очень активно, я бы сказала, развиваться. Помогаем «СИБУРУ»-большому добиваться успехов. И все это возможно только благодаря сотрудникам. «СИБУР» очень много инвестирует в кадровую политику. Потому что, успех – это, прежде всего, сотрудники, которые работают в команде», – уверена Генеральный директор ООО «СИБУР-ЦОБ» Оксана Лазарева.
В номинации «Работодатель года»: «Малый бизнес» награду получает «УпакПолиграфКартон» – группа компаний по оптовой продаже бумаги и картона для производства промышленной упаковки. В организации с 10-летней историей трудятся всего 17 сотрудников, а ее ежегодный оборот исчисляется в миллиардах рублей.
«Ну, я думал, что у нас хорошая компания, но не думал, что настолько. Это будет очередной такой посыл, что надо работать хорошо и пример показывать другим», – говорит Генеральный директор ГК «УпакПолиграфКартон» Андрей Тюриков.
Гран-при в номинации «HR-проект года» получает Корпоративный учебный центр «Нижегородского завода 70-летия Победы». Он был открыт в сентябре 2015-го и занимается подготовкой специалистов рабочих и инженерных профессий для предприятий отрасли. Накануне завод, работающий на оборонный комплекс страны, посетил Владимир Путин. Президент дал высокую оценку как самому предприятию, так и его учебному центру.
«Два года назад мы уже участвовали в конкурсе и победили в номинации «Выбор молодежи». Но, на тот момент нас было всего более 100 человек. Сегодня наша численность составляет уже более 1300 человек», – говорит Представитель АО «Нижегородский завод 70-летия Победы».
Также награды в номинации «HR-проект года» получили Волго-Вятский банк Сбербанка за проект «Наставничество» и предприятие по производству напольных покрытий «Юнилин» – за проект «Корпоративные ценности – глобальный подход». Для компании, которая на рынке всего 5 лет – это уже вторая награда. В 2013-м «Юнилин» стал лауреатом в номинации «Стартап».
«Конечно, мы очень довольны, мы очень рады и счастливы такой высокой оценке. Компания очень много делает для своих сотрудников. И, действительно, очень сложно построить завод с нуля, запустить его и производить премиум-продукты для российского рынка», – не скрывает эмоций Директор по персоналу ООО «Юнилин» Галина Погодина.
«HR-премия помогает нам, как основным работодателям в регионе и в городе, понимать тренды, которые происходят на рынке, держать себя в тонусе – в хорошем смысле слова, в профессиональном тонусе, но, и, безусловно, делиться теми практиками, которые есть», – считает Директор Управления по работе с персоналом Волго-Вятского банка Сбербанка России Оксана Гудис.
«Кадры решают все!» Этот лозунг актуален и сегодня. Ведь, как показывает опыт, лидерами в своей отрасли становятся именно те компании, которые относятся к своим сотрудникам, как к важнейшему активу.
«Если мы посмотрим, любые аспекты нашего общества – стратегически-экономические цели, инвестиционные, социальные – мы увидим, что в основе любого вопроса лежит человек. И, конечно, естественно, очень важно, чтобы его права были защищены, а работодатели создавали условия», – уверен Заместитель губернатора Нижегородской области Дмитрий Сватковский.
«Я считаю, что в этой премии нет проигравших и победителей. Все заслуживают внимания и слов благодарности от нас, что они создают рабочие места, расширяют свои соцпакеты, развивают свой персонал. И, конечно же, удачи им и оставаться на этом рынке, развиваться», – подводит итоги Наталья Моисеенко.
В HR-премия приняли участие 53 компании города и области. Лучших выбирали как соискатели, голосуя за номинантов на сайте проекта и портале Rabota.ru; так и экспертный совет, члены которого выезжали на предприятия и оценивали условия труда сотрудников. А также – возможности развития и карьерного роста, заработную плату и социальные льготы.
В итоге были выбрано 24 лауреата в 6-и номинациях: «Работодатель года», «HR-проект года», «Бизнес-тренер года», «Социально ответственный бизнес», «HR-имя» и «Гран-при от Работа.ру».
Одной из самых высоких наград – Гран-при в номинации «Работодатель года» удостоился «СИБУР-Центр обслуживания бизнеса». Он был открыт в Нижнем Новгороде в 2010-м году. За 6 лет команда из 5-и сотрудников расширилась до 700 и сегодня обслуживает 26 производственных площадок крупнейшего нефтехимического холдинга по всей стране. В 2013-м сервисный центр уже становился лауреатом HR-премии в номинации «B2B».
«Мы продолжаем активно, очень активно, я бы сказала, развиваться. Помогаем «СИБУРУ»-большому добиваться успехов. И все это возможно только благодаря сотрудникам. «СИБУР» очень много инвестирует в кадровую политику. Потому что, успех – это, прежде всего, сотрудники, которые работают в команде», – уверена Генеральный директор ООО «СИБУР-ЦОБ» Оксана Лазарева.
В номинации «Работодатель года»: «Малый бизнес» награду получает «УпакПолиграфКартон» – группа компаний по оптовой продаже бумаги и картона для производства промышленной упаковки. В организации с 10-летней историей трудятся всего 17 сотрудников, а ее ежегодный оборот исчисляется в миллиардах рублей.
«Ну, я думал, что у нас хорошая компания, но не думал, что настолько. Это будет очередной такой посыл, что надо работать хорошо и пример показывать другим», – говорит Генеральный директор ГК «УпакПолиграфКартон» Андрей Тюриков.
Гран-при в номинации «HR-проект года» получает Корпоративный учебный центр «Нижегородского завода 70-летия Победы». Он был открыт в сентябре 2015-го и занимается подготовкой специалистов рабочих и инженерных профессий для предприятий отрасли. Накануне завод, работающий на оборонный комплекс страны, посетил Владимир Путин. Президент дал высокую оценку как самому предприятию, так и его учебному центру.
«Два года назад мы уже участвовали в конкурсе и победили в номинации «Выбор молодежи». Но, на тот момент нас было всего более 100 человек. Сегодня наша численность составляет уже более 1300 человек», – говорит Представитель АО «Нижегородский завод 70-летия Победы».
Также награды в номинации «HR-проект года» получили Волго-Вятский банк Сбербанка за проект «Наставничество» и предприятие по производству напольных покрытий «Юнилин» – за проект «Корпоративные ценности – глобальный подход». Для компании, которая на рынке всего 5 лет – это уже вторая награда. В 2013-м «Юнилин» стал лауреатом в номинации «Стартап».
«Конечно, мы очень довольны, мы очень рады и счастливы такой высокой оценке. Компания очень много делает для своих сотрудников. И, действительно, очень сложно построить завод с нуля, запустить его и производить премиум-продукты для российского рынка», – не скрывает эмоций Директор по персоналу ООО «Юнилин» Галина Погодина.
«HR-премия помогает нам, как основным работодателям в регионе и в городе, понимать тренды, которые происходят на рынке, держать себя в тонусе – в хорошем смысле слова, в профессиональном тонусе, но, и, безусловно, делиться теми практиками, которые есть», – считает Директор Управления по работе с персоналом Волго-Вятского банка Сбербанка России Оксана Гудис.
«Кадры решают все!» Этот лозунг актуален и сегодня. Ведь, как показывает опыт, лидерами в своей отрасли становятся именно те компании, которые относятся к своим сотрудникам, как к важнейшему активу.
«Если мы посмотрим, любые аспекты нашего общества – стратегически-экономические цели, инвестиционные, социальные – мы увидим, что в основе любого вопроса лежит человек. И, конечно, естественно, очень важно, чтобы его права были защищены, а работодатели создавали условия», – уверен Заместитель губернатора Нижегородской области Дмитрий Сватковский.
«Я считаю, что в этой премии нет проигравших и победителей. Все заслуживают внимания и слов благодарности от нас, что они создают рабочие места, расширяют свои соцпакеты, развивают свой персонал. И, конечно же, удачи им и оставаться на этом рынке, развиваться», – подводит итоги Наталья Моисеенко.
