CENTURY 21 – участник HR-премии «Работодатель года-2015»
CENTURY 21 была основана в США в 1971-м году. Сегодня это крупнейшая в мире сеть агентств недвижимости: 8 тысяч офисов в 78-и странах. В среднем, одна сделка в сЕти совершается каждые 45 секунд, а ежегодная суммарная выручка от продажи недвижимости исчисляется в триллионах долларов.
«Несмотря на то, что компания существует порядка 45-и лет и является сейчас глобальным, доминирующим игроком – она продолжает расти. В этом году было подписано соглашение о присоединении еще 6-и стран – это пять стран Восточной Европы и Арабские Эмираты – тоже сейчас в сети CENTURY. И во многом потенциал сейчас связан с развивающимися рынками, в частности, с Россией, где компания видит большой потенциал роста», – говорит Президент CENTURY 21 Россия Кирилл Кашин.
На российский рынок компания пришла в 2007-м. Сегодня CENTURY 21 представлена в 14-и регионах. В том числе, и в Нижнем Новгороде. Компания оказывает полный комплекс риелторских услуг: покупка, продажа и обмен недвижимости как в России, так и за рубежом.
«С точки зрения покупателя, риелтор – это человек, который может обеспечить тот факт, что будет куплен лучший вариант на рынке. Вот, это очень важно! Вот, для этого, как раз, и нужен профессиональный риелтор, который создаст вам выгоду, которая будет гораздо больше, чем та комиссия, которую вы ему заплатите», – говорит Кирилл Кашин.
CENTURY 21 открыла в России свою Бизнес-школу. Система обучения в себе современные технологии и 40-летний опыт международной риелторской сЕти.
«Эта система, которая позволяет людям, совершенно без опыта работы, входить в профессию плавно, понятно и результативно, не зависимо от того, где они находятся. Вообще, у нас обучающие мероприятия проходят непрерывно – чаще, чем один раз в день, в среднем, что-то происходит в сети. И у людей есть очень большой выбор, в каком направлении развиваться и расти, какие именно навыки «прокачивать». Одно из наших последних нововведений – мы запустили сейчас «сквозное» обучение английскому языку», – комментирует Кирилл Кашин.
Возможность карьерного роста в CENTURY 21 есть у каждого сотрудника.
«CENTURY 21 во всем мире себя позиционирует, как компания, которая нужна тем, кто хочет расти. Возможности карьерного роста – они почти безграничные. Я думаю, что большего карьерного роста мало какая компания может предоставить: от возможности стажера стать собственником своего собственного агентства недвижимости, например, в течение 5-и лет – это абсолютно реальная перспектива», – говорит Кирилл Кашин.
В 2014-м бренд CENTURY 21 был признан самым узнаваемым в мире на рынке недвижимости. А в 2016-м компания вошла в ТОП-100 глобальных франшиз. Работающие по франшизе CENTURY 21 компании и агенты получают не только право использования бренда, но и готовую модель ведения бизнеса.
«У нас уже достаточно много прецедентов, когда люди, которые приходили, занимались риелторской деятельностью; потом они возглавляли команды, или отделы; и они в итоге приобретают себе франшизу, открывают собственные офисы, которые очень успешно работают, именно благодаря нашей помощи», – говорит Кирилл Кашин.
Сегодня в России работают более 500-т агентов CENTURY 21. Компания заинтересована в своих кадрах. Социальной политике здесь уделяют самое пристальное внимание.
«Мы везде, где мы работаем, стараемся делать эти вещи лучшими на рынке. Мы заинтересованы, с одной стороны, в лучших кадрах. Компания должна быть конкурентной, в принципе, на рынке труда для того, чтобы у нее была возможность просто расти; и должна быть конкурентной в своем сегменте для того, чтобы профессионалы на этом рынке выбирали именно данную компанию», – комментирует Кирилл Кашин.
В планах на ближайшее будущее – расширение сети CENTURY 21 на российском рынке, а также изменение репутации риелтора.
«На текущий момент мы работаем в 14-и регионах, и в этом году планируем, как минимум, удвоить их количество. С учетом того, что наше агентство работает, в среднем, в 5 раз эффективнее, мы однозначно будем присутствовать на всех значимых рынках России в ближайшие 5 лет. На тех, которых мы присутствуем уже сегодня – точно будем занимать существенную долю рынка. Конечно, мы будем увеличивать количество лояльных клиентов и будем увеличивать количество людей именно квалифицированных, адекватных, которые захотят реализоваться в этом бизнесе», – говорит Кирилл Кашин.
«Несмотря на то, что компания существует порядка 45-и лет и является сейчас глобальным, доминирующим игроком – она продолжает расти. В этом году было подписано соглашение о присоединении еще 6-и стран – это пять стран Восточной Европы и Арабские Эмираты – тоже сейчас в сети CENTURY. И во многом потенциал сейчас связан с развивающимися рынками, в частности, с Россией, где компания видит большой потенциал роста», – говорит Президент CENTURY 21 Россия Кирилл Кашин.
На российский рынок компания пришла в 2007-м. Сегодня CENTURY 21 представлена в 14-и регионах. В том числе, и в Нижнем Новгороде. Компания оказывает полный комплекс риелторских услуг: покупка, продажа и обмен недвижимости как в России, так и за рубежом.
«С точки зрения покупателя, риелтор – это человек, который может обеспечить тот факт, что будет куплен лучший вариант на рынке. Вот, это очень важно! Вот, для этого, как раз, и нужен профессиональный риелтор, который создаст вам выгоду, которая будет гораздо больше, чем та комиссия, которую вы ему заплатите», – говорит Кирилл Кашин.
CENTURY 21 открыла в России свою Бизнес-школу. Система обучения в себе современные технологии и 40-летний опыт международной риелторской сЕти.
«Эта система, которая позволяет людям, совершенно без опыта работы, входить в профессию плавно, понятно и результативно, не зависимо от того, где они находятся. Вообще, у нас обучающие мероприятия проходят непрерывно – чаще, чем один раз в день, в среднем, что-то происходит в сети. И у людей есть очень большой выбор, в каком направлении развиваться и расти, какие именно навыки «прокачивать». Одно из наших последних нововведений – мы запустили сейчас «сквозное» обучение английскому языку», – комментирует Кирилл Кашин.
Возможность карьерного роста в CENTURY 21 есть у каждого сотрудника.
«CENTURY 21 во всем мире себя позиционирует, как компания, которая нужна тем, кто хочет расти. Возможности карьерного роста – они почти безграничные. Я думаю, что большего карьерного роста мало какая компания может предоставить: от возможности стажера стать собственником своего собственного агентства недвижимости, например, в течение 5-и лет – это абсолютно реальная перспектива», – говорит Кирилл Кашин.
В 2014-м бренд CENTURY 21 был признан самым узнаваемым в мире на рынке недвижимости. А в 2016-м компания вошла в ТОП-100 глобальных франшиз. Работающие по франшизе CENTURY 21 компании и агенты получают не только право использования бренда, но и готовую модель ведения бизнеса.
«У нас уже достаточно много прецедентов, когда люди, которые приходили, занимались риелторской деятельностью; потом они возглавляли команды, или отделы; и они в итоге приобретают себе франшизу, открывают собственные офисы, которые очень успешно работают, именно благодаря нашей помощи», – говорит Кирилл Кашин.
Сегодня в России работают более 500-т агентов CENTURY 21. Компания заинтересована в своих кадрах. Социальной политике здесь уделяют самое пристальное внимание.
«Мы везде, где мы работаем, стараемся делать эти вещи лучшими на рынке. Мы заинтересованы, с одной стороны, в лучших кадрах. Компания должна быть конкурентной, в принципе, на рынке труда для того, чтобы у нее была возможность просто расти; и должна быть конкурентной в своем сегменте для того, чтобы профессионалы на этом рынке выбирали именно данную компанию», – комментирует Кирилл Кашин.
В планах на ближайшее будущее – расширение сети CENTURY 21 на российском рынке, а также изменение репутации риелтора.
«На текущий момент мы работаем в 14-и регионах, и в этом году планируем, как минимум, удвоить их количество. С учетом того, что наше агентство работает, в среднем, в 5 раз эффективнее, мы однозначно будем присутствовать на всех значимых рынках России в ближайшие 5 лет. На тех, которых мы присутствуем уже сегодня – точно будем занимать существенную долю рынка. Конечно, мы будем увеличивать количество лояльных клиентов и будем увеличивать количество людей именно квалифицированных, адекватных, которые захотят реализоваться в этом бизнесе», – говорит Кирилл Кашин.
