Лишь треть нижегородских работодателей видят декрет преградой в карьере

Согласно исследованию группы Ренессанс Страхование и сервиса Зарплата.ру, лишь треть нижегородских работодателей полагают, что беременность способна негативно повлиять на карьеру сотрудника. Более половины работодателей уверены, что все зависит непосредственно от инициативности и усилий самих работников.

Более сорока процентов работодателей Нижнего Новгорода столкнулись с проблемами из-за ухода ключевых сотрудников в декрет. Основные трудности связаны с нехваткой компетентных заместителей (63%), увеличением нагрузки на коллектив (54%), сложностью передачи рабочих обязанностей (45%) и снижением общей продуктивности команды (27%). Однако большая часть работодателей (80%) спокойно относится к длительному отсутствию декретниц, ожидая их возвращения не раньше, чем через полгода после рождения ребенка. Каждый пятый согласен ожидать сотрудницу до одного года, каждый третий готов ждать один-два года, а четверть готова выдержать отсутствие два года и дольше. Лишь незначительная доля работодателей (4%) хотела бы видеть женщину на рабочем месте вскоре после родов.

При этом каждый пятый респондент подтвердил готовность выплачивать полные зарплаты женщинам, находящимся в декрете, и даже осуществлять доплаты. Две трети участников опроса подтвердили предоставление возможности дистанционной занятости как в период декрета, так и после выхода на работу. Примерно половина компаний предлагает гибкое расписание для облегчения адаптации, еще треть гарантирует сохранение рабочего места, а 40% позволяют продолжать пользоваться программой добровольного медицинского страхования на протяжении всего декретного отпуска.

Что касается отношения работодателей к «отцовскому» декрету, больше трети начальников выражают понимание ситуации, считая ее вполне приемлемой. Однако примерно половина уверена, что мужчины вправе уйти в декрет только в особых обстоятельствах, и лишь малая часть (16%) полагает, что мужчинам вообще не нужны подобные отпуска.

Ранее губернатор Нижегородской области Глеб Никитин обратился к руководителям компаний региона с призывом не сокращать сотрудниц, которые могут уйти в декретный отпуск, и бороться с практиками дискриминации молодых женщин при найме.