Я к вам не приду
Почти 74% опрошенных указали, что не пойдут на собеседование в компанию, если услышат от друзей или знакомых негативный отзыв о ней. Это говорит о том, как важно создавать положительный имидж организации, причем не только среди сотрудников, но и среди потенциальных кандидатов.
Вторая по популярности причина, по которой кандидат не придет на собеседование, – удаленность / неудобное расположение офиса. Более 20% откажутся от знакомства с работодателем, если придется далеко ехать. Но, если вакансия привлекательна для вас, необходимо сразу уточнить, где будет располагаться непосредственное место работы. Вдруг долгая дорога до места проведения собеседования грозит Вам всего лишь один раз.
4% соискателей не готовы участвовать в собеседовании, если работодатель назначает его на очень ранее время – 8 или 9 утра. Если время собеседования вызывает стресс, что же будет дальше? В этой ситуации стоит сразу сообщить менеджеру по персоналу, что время вас не устраивает по той или иной причине, и сделать выводы из его реакции на эти слова.
Некоторые кандидаты ждут от работодателя дополнительного согласования и напоминания о времени и месте собеседования. 1,6% опрошенных не придут в компанию, если с ними не свяжутся накануне.
Чтобы узнать мнение противоположной стороны были опрошены нижегородские работодатели. Им было предложено выбрать наиболее популярный дополнительный фактор, который влияет на их мнение о кандидате.
Самые ценные – это дисциплинированные и пунктуальные кандидаты. Почти 66% опрошенных работодателей отметят того, кто пришел вовремя, так как этот человек ценит свое и чужое время.
Для отдельных работодателей (24,5%) значение играет привлекательная внешность кандидата. Для 9,8% опрошенных преимуществом выступает наличие общих знакомых, которые при необходимости могут дать рекомендации о человеке.
Всего в опросах приняли участие 61 работодатель и 1071 соискатель.
