Эксперты объяснили причины оттока молодежи из строительного сектора

Строительные компании теряют молодых специалистов из-за ошибок в найме и адаптации персонала на фоне острого кадрового дефицита. Об этом на профильной встрече в Нижнем Новгороде заявила директор «РААПРА» и руководитель Экспертного центра по управлению трудовыми ресурсами НРО «Деловая Россия» Людмила Бочкарёва, передает ИА «НТА-Приволжье».

По её словам, текучесть кадров среди молодежи связана не только с особенностями поколения. По данным учредителя ООО «Премьер аудит» Татьяны Лобовой, из 600 выпускников Университета им. Лобачевского в профессии остаются лишь 100–120 человек, а многие выбирают сферу услуг, не видя привлекательных условий у профильных работодателей.

Анализ вакансий строительных компаний с оборотом от 100 до 300 млн руб. показал низкое качество текстов объявлений: они «скучные, однообразные и корявые». Бочкарёва призвала рассматривать описание вакансии как коммерческое предложение: «Ваши кандидаты — это ваши будущие клиенты, которые будут 30 лет приносить вам деньги. Посадите за написание вакансии своих продавцов».

Среди ключевых ошибок она также выделила неуважительное отношение к соискателям — игнорирование откликов, приказной тон при назначении собеседований, формальный подход к общению. Отдельно Бочкарёва раскритиковала практику, когда собеседования с рабочими проводят HR-менеджеры, плохо представляющие себе производственный процесс. Она рекомендовала привлекать к отбору бригадиров или прорабов и проводить встречи непосредственно на объектах.

«Если работодатель соблюдает правила гостеприимства, чистоты и профессионализма, зумеры из нормальных компаний не уходят», — подчеркнула Бочкарёва.