Малый бизнес Нижегородской области увеличил зарплатные предложения на 22% с начала года

Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях малого бизнеса Нижегородской области с января по июль 2026 года выросла на 22% — с 76,1 тыс. до 92,5 тыс. руб. Об этом сообщили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Наиболее заметно предложения выросли в добыче сырья — на 93%, с 85 тыс. до 164,1 тыс. руб. В сельском хозяйстве медианная зарплата увеличилась на 77%, со 100 тыс. до 177,2 тыс. руб., в вакансиях для рабочего персонала — на 70%, с 83,7 тыс. до 142 тыс. руб. В строительстве и недвижимости рост составил 64% — с 97,5 тыс. до 159,6 тыс. руб., в страховании — 57%, с 63,5 тыс. до 100 тыс. руб.

В микробизнесе средняя медианная предлагаемая зарплата за семь месяцев практически не изменилась: она выросла с 80,6 тыс. до 80,9 тыс. руб. При этом в отдельных сферах работодатели заметно увеличили предложения. В транспорте, логистике и перевозках рост составил 32% — с 85,5 тыс. до 113 тыс. руб. В спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты, а также в вакансиях для юристов показатель прибавил по 25% — до 100 тыс. и 75 тыс. руб. соответственно.

Предложения для рабочего персонала в микробизнесе выросли на 18%, с 85,7 тыс. до 101,5 тыс. руб., в сфере управления персоналом и тренингов — также на 18%, с 70 тыс. до 82,5 тыс. руб.

В среднем бизнесе общая медианная предлагаемая зарплата снизилась с 80,1 тыс. до 79,8 тыс. руб. Однако в ряде направлений компании повысили уровень предложений. В искусстве, развлечениях и массмедиа зарплаты выросли на 93% — с 57 тыс. до 110 тыс. руб. В стратегии, инвестициях и консалтинге рост составил 65%, с 85 тыс. до 140 тыс. руб.; в управлении персоналом и тренингах — 33%, с 75 тыс. до 100 тыс. руб.

В маркетинге, рекламе и PR медианная предлагаемая зарплата увеличилась на 25%, с 80 тыс. до 100 тыс. руб. В закупках рост составил 18% — с 85 тыс. до 100 тыс. руб.

«В Нижегородской области рост зарплат в СМБ идет неравномерно. Малый бизнес заметно опережает другие сегменты по пересмотру зарплатных предложений, тогда как микробизнес и средние компании в среднем сохраняют уровень начала года», — говорит директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина.

По ее словам, компании наиболее активно конкурируют за сотрудников в производстве, рабочих специальностях, строительстве, сельском хозяйстве и логистике. «Это говорит о точечной конкуренции за кадры: работодатели повышают предложения прежде всего там, где дефицит сотрудников напрямую влияет на операционную деятельность бизнеса», — отметила Жанна Петрунина.