Кадровый кризис - в регионе нехватка рабочих рук

Промышленным предприятиям области, по разным оценкам, сегодня не хватает 20 тысяч специалистов. Проблема имеет давнюю историю. Впервые заводы столкнулись с ней ещё в 2007-ом – в предкризисный пик промышленного роста. Сегодня с выходом производства на прежние уровни дефицит рабочих рук - главное препятствие дальнейшему развитию. К примеру, нижегородскому машзаводу сегодня требуется 4000 специалистов, ещё 5000 вскоре будут необходимы ГАЗу – для создания совместных сборочных производств с европейскими автоконцернами. И это не считая тех заводов, которые только строятся. Пока предприятия решают проблему, увеличивая зарплату и переманивая квалифицированных рабочих. 

Валерий Цыбанев, генеральный директор Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей: "Интересные тенденции возникают. Совсем недавно машиностроительный завод имел низкий уровень заработной платы и от него люди все перетекли на ОКБМ, на другие предприятия. Сегодня, когда он получил заказы стал развиваться, появилась перспектива, наоборот, от них уходят туда. Директора жалуются."  

Лев Болнов, заместитель руководителя Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области: "Мы можем в 13-ом году уже столкнуться с ситуацией, которая была по всей России на рынке труда до кризиса, когда у нас темпы заработной платы опережали темпы производительности труда и экономика шла на эти расходы."  

Чтобы снять напряжённость на рынке труда рабочих профессий региональные власти вместе с предприятиями создают в области сеть специальных ресурсных центров. Они организуются на базе техникумов и готовят кадры под нужды конкретных заводов. 

Илья Коршунов, заместитель министра образования Нижегородской области: "Сегодня в Нижегородской области созданы 9 ресурсных центров по подготовке рабочих кадров для промышленности. И ещё 2 центра по судовождению и металлобработке откроются в этом году. 

Между тем, по словам промышленников, мощности ресурсных центров позволяют подготовить лишь четверть от требуемых специалистов. Заводы предлагают создавать на их базе научно-производственные кластеры, где в том числе школьникам рассказывали бы о перспективах рабочих специальностей. А их непрестижность – одна из причин сложившейся ситуации.