Нижегородский рынок труда

Ситуация на рынке труда в Нижегородской области стабилизировалась – об этом рапортуют представители службы занятости региона. Цифры действительно лучше, чем три года назад - в разгар кризиса. Официальный уровень безработицы по данным на ноябрь – 6 десятых процента – вдвое ниже, чем в среднем по России. В Нижнем Новгороде 4 тысячи безработных и около 30 тысяч открытых вакансий. Проблема теперь уже не в безработице, а в нехватке рабочих рук. Специалисты востребованы на предприятиях региона, в сфере торговли и даже в строительстве. Сложнее всего стало найти хорошего менеджера по продажам, таких вакансий – сотни, но опытных продавцов очень мало, а обучать такого сотрудника за счет компании слишком накладно. Это касается и ряда других сфер. Выпускники ВУЗов по окончании учебного заведения фактически попадают в вакуум, знания у них есть. Но без практических навыков работодателям они не нужны. 

Между тем, представители кадровых агентств считают, что у бывших студентов слишком высоки амбиции. Желаемый уровень заработной платы, который они называют на собеседованиях, соответствует доходу опытного специалиста. Кроме того, слишком многие из соискателей хотят устроиться на престижные места. Так, например, в сфере госслужбы на одну вакансию в ноябре в среднем претендовали 9 соискателей. На руководящие должности конкурс составлял около 3 человек на одно место. 

По оценкам экспертов, в дальнейшем эта тенденция будет развиваться. Уже весной на рынке труда ожидается приток соискателей, который, однако, не сможет решить проблему дефицита кадров во всех областях.