На рынке труда доминируют «кандидаты»
Ситуация с безработицей в Нижегородской области одна из самых благоприятных в России. Официально в поиске работы на 1 февраля находились около 12 тысяч нижегородцев или 0.66% от общего числа трудоспособного населения региона. Это вдвое ниже чем в среднем по стране. Впервые улучшение состояния нижегородского рынка труда службы занятости зафиксировали в 2010-ом, с тех пор безработица только снижалась, а 2012-ый стал годом, когда в некоторых сферах проявилась обратная сторона медали – дефицит кадров.
«Мы видим, что прошедший 12-ый год стал для рынка труда годом приращения рабочих мест, - говорит заместитель руководителя управления службы занятости населения Нижегородской области Лев Болнов. - Количество работодателей, которые заявили в службу занятости новые вакансии выросло на 27%.»
В условиях роста предприятия возвратились к отложенным проектам и начали расширять штат. Нижегородская область – центр промышленный. Закономерно, что в числе самых востребованных сегодня именно специалисты для этой отрасли - инженеры, технологи, квалифицированные рабочие. По разным подсчётам, региональным промышленным предприятиям сегодня не хватает около 20000 сотрудников.
Как и прежде нет проблем при поиске работы у менеджеров по продажам - хорошие «продавцы» в цене всегда. Но говорить о том, что другие профессии невостребованные, по словам аналитиков, неправильно. Спрос сегодня существует на всех, особенно квалифицированных специалистов. Причём он равен или превышает предложение. Рынок труда, на котором складывается такая ситуация, называют рынком «кандидата». Ситуация выигрышная для соискателя и не совсем комфортная для работодателя.
«Для работодателя это необходимость просеивать всё большее количество соискателей при выборе подходящего кандидата. Сегодня уже не получится как раньше - разместил, вакансии и ждёшь, когда к тебе выстроится очередь, - говорит руководитель проекта «Сайт JOB.RU» Мария Фокина.
Изменения на рынке труда - следствие снижения безработицы и улучшения экономической ситуации. Чтобы эффективнее закрывать открытые вакансии в сегодняшней ситуации, эксперты советуют активнее использовать современные технологии – социальные сети, а также базы резюме, которые доступны на специализированных порталах. Необходимо не только размещать вакансии, но и самостоятельно связываться с потенциальными сотрудниками.
