Предприятия СИБУРа в Кстове и Дзержинске направили более 360 млн рублей на промышленную безопасность
В 2019 году предприятия «СИБУР-Кстово» и «СИБУР-Нефтехим» направили более 360 млн рублей на охрану труда и промышленную безопасность. Об этом представители компании рассказали на круглом столе проекта «ЭКО-ОКО», организатором которого выступает «Нижегородский областной информационный центр» (НОИЦ).
В ситуации пандемии дискуссия прошла дистанционно. Специалисты СИБУРа познакомили с тем, как на нижегородских заводах компании выполняется стратегия в области устойчивого развития, главное в которой - культура нулевого травматизма. В 2019 году кстовское и дзержинское предприятия направили более 80 млн рублей на решение социальных задач, ещё 34 млн рублей – на образовательные и развивающие программы для сотрудников.
Стратегию устойчивого развития совет директоров ПАО «СИБУР Холдинг» принял в декабре 2019 года. Стратегия рассчитана до 2025 года и охватывает пять ключевых направлений: ответственное ведение бизнеса, охрана окружающей среды, общество и партнерство, «устойчивый» продуктовый портфель и снижение влияния на климат. При определении приоритетов развития компания ориентируется на специфику нефтехимической отрасли в целом и отдельных производств в частности, ожидания партнеров, цели ООН в области устойчивого развития и лучший международный опыт.
«СИБУР предоставляет работникам хорошие возможности, неся дополнительно 35-40% затрат на каждого сотрудника сверх того уровня, который установлен законодателем, - отметил в этой связи зам гендиректора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) Денис Замотин. – Это и добровольное медицинское страхование, и углубленные медосмотры, и программы оздоровления сотрудников и их семей, и культурно-массовые, спортивные мероприятия, и обучение, и питание, и доставка на работу, и различные льготы, которые сотрудники получают по Коллективному договору. Конечно, практика СИБУРа - одна из лучших в области и стране, эта работа поднимает планку социальной ответственности, хороший пример для предпринимателей и руководителей предприятий».
«Аналогичные программы реализуют и другие ведущие предприятия, входящие в НАПП, что повышает устойчивость нижегородского бизнеса в целом», - добавил он.
«Затрудняюсь назвать второе столь же масштабное предприятие Нижегородской области, у которого в стратегии развития были бы зафиксировано хоть сколько-нибудь целей, согласующихся с глобальными целями устойчивого развития ООН. У СИБУРа их на ближайшую перспективу выделено пять и, главное, компания реально воплощает их в жизнь, что дорогого стоит», - отметил гуманитарный технолог, преподаватель Школы деловой журналистики при региональном Минпроме Константин Барановский.
«Инвестиции в работников не только повышают стоимость «человеческого капитала», но и вовлеченность сотрудников в дела компании, что положительно сказывается на эффективности бизнеса в долгосрочной перспективе», - считает научный сотрудник Приволжского филиала Института социологии РАН Андрей Самсонов
«Любой действующий завод, любое производство — это всегда для людей. Раньше говорили: держись за заводскую трубу — не пропадёшь, - напомнил эколог, писатель, публицист, четырёхкратный лауреат премии Нижнего Новгорода по литературе Михаил Чижов. – Развитие предприятий, это, прежде всего, задел на будущее для всей страны. СИБУР инвестирует в новое оборудование и технологии, что повышает эффективность, безопасность, экологичность, а значит, и устойчивость производства».
В 2015 – 2019 годах «СИБУР-Кстово» и «СИБУР-Нефтехим» реализовали 178 проектов по поддержанию и обновлению оборудования, направив на эти цели порядка 7,5 млрд рублей.
«Импонирует то, что отчёт компании имеет прозрачную структуру, изобилует проверяемыми цифрами и вписывается в так называемую «триединую концепцию» устойчивого развития (Triple bottom line, TBL или 3BL), интегрируя экономическую (profit), экологическую (planet) и социальную (people) составляющие», - подчеркнул доцент кафедры философии и общественных наук Мининского университета Евгений Закаблуковский.
СИБУР ‒ лидер нефтехимической отрасли России и одна из крупнейших мировых компаний сектора с более чем 23 тысячами сотрудников. Продукция холдинга используется в производстве потребительских товаров, автомобилей, строительстве, энергетике, химической промышленности и других отраслях в 80 странах мира.
СИБУР перерабатывает попутный нефтяной газ (ПНГ, побочный продукт нефти- и газодобычи), снижая выбросы СО2 от его сжигания. За 2019 год СИБУР переработал 22,6 млрд куб. м. ПНГ, предотвратив выброс парниковых газов более чем на 72 млн тонн, что сопоставимо с годовым объемом выбросов СО2 средней европейской страны.
Фото: Бизнес News
В ситуации пандемии дискуссия прошла дистанционно. Специалисты СИБУРа познакомили с тем, как на нижегородских заводах компании выполняется стратегия в области устойчивого развития, главное в которой - культура нулевого травматизма. В 2019 году кстовское и дзержинское предприятия направили более 80 млн рублей на решение социальных задач, ещё 34 млн рублей – на образовательные и развивающие программы для сотрудников.
Стратегию устойчивого развития совет директоров ПАО «СИБУР Холдинг» принял в декабре 2019 года. Стратегия рассчитана до 2025 года и охватывает пять ключевых направлений: ответственное ведение бизнеса, охрана окружающей среды, общество и партнерство, «устойчивый» продуктовый портфель и снижение влияния на климат. При определении приоритетов развития компания ориентируется на специфику нефтехимической отрасли в целом и отдельных производств в частности, ожидания партнеров, цели ООН в области устойчивого развития и лучший международный опыт.
«СИБУР предоставляет работникам хорошие возможности, неся дополнительно 35-40% затрат на каждого сотрудника сверх того уровня, который установлен законодателем, - отметил в этой связи зам гендиректора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) Денис Замотин. – Это и добровольное медицинское страхование, и углубленные медосмотры, и программы оздоровления сотрудников и их семей, и культурно-массовые, спортивные мероприятия, и обучение, и питание, и доставка на работу, и различные льготы, которые сотрудники получают по Коллективному договору. Конечно, практика СИБУРа - одна из лучших в области и стране, эта работа поднимает планку социальной ответственности, хороший пример для предпринимателей и руководителей предприятий».
«Аналогичные программы реализуют и другие ведущие предприятия, входящие в НАПП, что повышает устойчивость нижегородского бизнеса в целом», - добавил он.
«Затрудняюсь назвать второе столь же масштабное предприятие Нижегородской области, у которого в стратегии развития были бы зафиксировано хоть сколько-нибудь целей, согласующихся с глобальными целями устойчивого развития ООН. У СИБУРа их на ближайшую перспективу выделено пять и, главное, компания реально воплощает их в жизнь, что дорогого стоит», - отметил гуманитарный технолог, преподаватель Школы деловой журналистики при региональном Минпроме Константин Барановский.
«Инвестиции в работников не только повышают стоимость «человеческого капитала», но и вовлеченность сотрудников в дела компании, что положительно сказывается на эффективности бизнеса в долгосрочной перспективе», - считает научный сотрудник Приволжского филиала Института социологии РАН Андрей Самсонов
«Любой действующий завод, любое производство — это всегда для людей. Раньше говорили: держись за заводскую трубу — не пропадёшь, - напомнил эколог, писатель, публицист, четырёхкратный лауреат премии Нижнего Новгорода по литературе Михаил Чижов. – Развитие предприятий, это, прежде всего, задел на будущее для всей страны. СИБУР инвестирует в новое оборудование и технологии, что повышает эффективность, безопасность, экологичность, а значит, и устойчивость производства».
В 2015 – 2019 годах «СИБУР-Кстово» и «СИБУР-Нефтехим» реализовали 178 проектов по поддержанию и обновлению оборудования, направив на эти цели порядка 7,5 млрд рублей.
«Импонирует то, что отчёт компании имеет прозрачную структуру, изобилует проверяемыми цифрами и вписывается в так называемую «триединую концепцию» устойчивого развития (Triple bottom line, TBL или 3BL), интегрируя экономическую (profit), экологическую (planet) и социальную (people) составляющие», - подчеркнул доцент кафедры философии и общественных наук Мининского университета Евгений Закаблуковский.
СИБУР ‒ лидер нефтехимической отрасли России и одна из крупнейших мировых компаний сектора с более чем 23 тысячами сотрудников. Продукция холдинга используется в производстве потребительских товаров, автомобилей, строительстве, энергетике, химической промышленности и других отраслях в 80 странах мира.
СИБУР перерабатывает попутный нефтяной газ (ПНГ, побочный продукт нефти- и газодобычи), снижая выбросы СО2 от его сжигания. За 2019 год СИБУР переработал 22,6 млрд куб. м. ПНГ, предотвратив выброс парниковых газов более чем на 72 млн тонн, что сопоставимо с годовым объемом выбросов СО2 средней европейской страны.
Фото: Бизнес News
