Нижегородская промышленность разместила в центрах занятости 12 тыс. вакансий
В банке вакансий Нижегородской области сегодня содержатся 11,8 тысяч предложений для работников в промышленной сфере. На реальный сектор приходится каждая пятая вакансия, сведения о которых имеются в центрах занятости региона.
С нехваткой кадров столкнулись практически все ведущие нижегородские предприятия. По информации областного управления по труду и занятости, наибольшую потребность в работниках испытывают ГАЗ, ВМЗ, ПАЗ, «Красное Сормово», «Борский завод торгового оборудования», предприятия «Либхерр-Нижний Новгород» и «Язаки Волга».
Заводам требуются операторы конвейерной линии, слесари механосборочных работ, токари, электрогазосварщики, операторы станков, сборщики, электромонтеры, станочники, швеи, разнорабочие. Предприятия также ищут 1,2 тысячи инженерно-технических специалистов - технологов, конструкторов, техников по наладке и испытаниям, инженеров-электроников, мастеров участка.
В нижегородском Минобразовании сообщили, что для восполнения кадровых потребностей предприятий в регионе действует межведомственная комиссия, которая по заявкам работодателей формирует объемы и направления подготовки студентов за счет областного бюджета. Решение принимается с учетом прогноза, поскольку общий объём приема в следующем году по бюджетному планированию необходимо сформировать уже в этом.
«Абитуриенты, которые были приняты на обучение по основным программам среднего профессионального образования в 2021 году, окончат свое обучение преимущественно через 3-4 года. Таким образом, при планировании общего объема приема, учитываются перспективные потребности работодателей преимущественно на следующие 4-5 лет», - отметили в ведомстве.
По мнению экспертов, общий дефицит на рынке труда - последствие демографической ямы 90-х. На работу сейчас выходят родившиеся в конце 90-х. Кроме того, технологии интенсивно развиваются и быстро меняются, что осложняет планирование для образовательной системы.
Напомним, дефицит кадров в промышленности обсудили на итоговом заседании Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) в декабре 2021 года.
Фото: Бизнес News
С нехваткой кадров столкнулись практически все ведущие нижегородские предприятия. По информации областного управления по труду и занятости, наибольшую потребность в работниках испытывают ГАЗ, ВМЗ, ПАЗ, «Красное Сормово», «Борский завод торгового оборудования», предприятия «Либхерр-Нижний Новгород» и «Язаки Волга».
Заводам требуются операторы конвейерной линии, слесари механосборочных работ, токари, электрогазосварщики, операторы станков, сборщики, электромонтеры, станочники, швеи, разнорабочие. Предприятия также ищут 1,2 тысячи инженерно-технических специалистов - технологов, конструкторов, техников по наладке и испытаниям, инженеров-электроников, мастеров участка.
В нижегородском Минобразовании сообщили, что для восполнения кадровых потребностей предприятий в регионе действует межведомственная комиссия, которая по заявкам работодателей формирует объемы и направления подготовки студентов за счет областного бюджета. Решение принимается с учетом прогноза, поскольку общий объём приема в следующем году по бюджетному планированию необходимо сформировать уже в этом.
«Абитуриенты, которые были приняты на обучение по основным программам среднего профессионального образования в 2021 году, окончат свое обучение преимущественно через 3-4 года. Таким образом, при планировании общего объема приема, учитываются перспективные потребности работодателей преимущественно на следующие 4-5 лет», - отметили в ведомстве.
По мнению экспертов, общий дефицит на рынке труда - последствие демографической ямы 90-х. На работу сейчас выходят родившиеся в конце 90-х. Кроме того, технологии интенсивно развиваются и быстро меняются, что осложняет планирование для образовательной системы.
Напомним, дефицит кадров в промышленности обсудили на итоговом заседании Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) в декабре 2021 года.
Фото: Бизнес News
