«Русполимет» запустил «кадровый экспресс» - долгосрочный HR-проект, призванный заинтересовать кулебакских школьников техническими профессиями и карьерой в компании. К инициативе присоединились городские школы, Кулебакский металлургический колледж и Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева.
На встрече на предприятии - руководство компании, делегация нижегородского политеха, в том числе первый проректор Евгений Ивашкин и заведующие профильных кафедр, представители кулебакских школ и колледжа. В повестке - сотрудничество в профориентации и подготовке молодых специалистов.
«Мы развиваем высокотехнологичные направления, поэтому заинтересованы в том, чтобы молодые люди - жители округа - получали востребованные на нашем предприятии профессии, оставались жить и работать в родном городе» - сказал гендиректор завода Максим Клочай.
HR-дирекция представляет новый проект, получивший название «Русполимет-экспресс». Это поезд развития, который отправится по двум маршрутам: «школа - новый сотрудник» и «новый сотрудник – руководитель». Знакомить с профессией металлурга начнут с детства. После - олимпиады под патронажем завода, обучение в колледже и вузе. С приходом на предприятие завершается первый маршрут и начинается второй - экспресс с молодым специалистом следует уже по заводским карьерным траекториям.
«Наша компания находится в небольшом городе, но при этом является высокотехнологичным предприятием с большим штатом высококвалифицированных специалистов. Основная цель программы «Русполимет-экспресс» - привлечь на завод успешную талантливую молодежь», - поясняет директор по персоналу «Русполимета» Нина Кубанцева.
В перерыве - знакомство с производством. Гости посещают современные цеха «Русполимета» - специальной электрометаллургии, кузнечнопрессовое и кольцепрокатное производства. И, конечно, гордость кулебакских металлургов - завод порошковой металлургии «Гранком».
Нюансы партнерства обсуждают на итоговой встрече. Дуальное обучение, при котором студенты учатся по модели: две недели - занятия, две недели - практика на производстве, зарекомендовало себя в колледже. Предлагается использовать такой формат и в вузе. В свою очередь выпускники колледжа смогут продолжить обучение в университете по специальностям предприятия. Все стороны заинтересованы в активном участии в кадровом проекте «Русполимета».
«Одна из самых правильных линеек выстраивания успешной карьеры, на мой взгляд, это обучение выпускника сначала в техникуме, а после в вузе. Во время обучения в техникуме молодой человек делает первые шаги в профессии, понимает, что это ему интересно. А предприятие, видя потенциал специалиста, заинтересовано, чтобы он продолжал подготовку в высшей школе. Поэтому, уверен, наша совместная программа - техникум, вуз, предприятие - будут успешны», - отметил к.т.н., доцент, первый проректор НГТУ им. Р.Е. Алексеева Евгений Ивашкин.
«Считаю, что наша встреча прошла успешно. Университет и колледж поддержали и присоединились к нашей программе «Русполимет-экспресс». Приступаем к совместной работе», - резюмировала Нина Кубанцева.
«Русполимет». Высокая металлургия» - информационный проект, посвящённый современному развитию Кулебакского металлургического завода «Русполимет»
"
["~DESCRIPTION"]=>
string(303) "
«Русполимет». Высокая металлургия» - информационный проект, посвящённый современному развитию Кулебакского металлургического завода «Русполимет»
"
["DESCRIPTION_TYPE"]=>
string(4) "html"
["~DESCRIPTION_TYPE"]=>
string(4) "html"
["RSS_TTL"]=>
string(2) "24"
["~RSS_TTL"]=>
string(2) "24"
["RSS_ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["~RSS_ACTIVE"]=>
string(1) "Y"
["RSS_FILE_ACTIVE"]=>
string(1) "N"
["~RSS_FILE_ACTIVE"]=>
string(1) "N"
["RSS_FILE_LIMIT"]=>
NULL
["~RSS_FILE_LIMIT"]=>
NULL
["RSS_FILE_DAYS"]=>
NULL
["~RSS_FILE_DAYS"]=>
NULL
["RSS_YANDEX_ACTIVE"]=>
string(1) "N"
["~RSS_YANDEX_ACTIVE"]=>
string(1) "N"
["XML_ID"]=>
NULL
["~XML_ID"]=>
NULL
["TMP_ID"]=>
NULL
["~TMP_ID"]=>
NULL
["INDEX_ELEMENT"]=>
string(1) "Y"
["~INDEX_ELEMENT"]=>
string(1) "Y"
["INDEX_SECTION"]=>
string(1) "Y"
["~INDEX_SECTION"]=>
string(1) "Y"
["WORKFLOW"]=>
string(1) "N"
["~WORKFLOW"]=>
string(1) "N"
["BIZPROC"]=>
string(1) "N"
["~BIZPROC"]=>
string(1) "N"
["SECTION_CHOOSER"]=>
string(1) "L"
["~SECTION_CHOOSER"]=>
string(1) "L"
["LIST_MODE"]=>
string(0) ""
["~LIST_MODE"]=>
string(0) ""
["RIGHTS_MODE"]=>
string(1) "S"
["~RIGHTS_MODE"]=>
string(1) "S"
["SECTION_PROPERTY"]=>
string(1) "Y"
["~SECTION_PROPERTY"]=>
string(1) "Y"
["VERSION"]=>
string(1) "2"
["~VERSION"]=>
string(1) "2"
["LAST_CONV_ELEMENT"]=>
string(1) "0"
["~LAST_CONV_ELEMENT"]=>
string(1) "0"
["SOCNET_GROUP_ID"]=>
NULL
["~SOCNET_GROUP_ID"]=>
NULL
["EDIT_FILE_BEFORE"]=>
string(0) ""
["~EDIT_FILE_BEFORE"]=>
string(0) ""
["EDIT_FILE_AFTER"]=>
string(0) ""
["~EDIT_FILE_AFTER"]=>
string(0) ""
["SECTIONS_NAME"]=>
string(14) "Разделы"
["~SECTIONS_NAME"]=>
string(14) "Разделы"
["SECTION_NAME"]=>
string(12) "Раздел"
["~SECTION_NAME"]=>
string(12) "Раздел"
["ELEMENTS_NAME"]=>
string(16) "Элементы"
["~ELEMENTS_NAME"]=>
string(16) "Элементы"
["ELEMENT_NAME"]=>
string(14) "Элемент"
["~ELEMENT_NAME"]=>
string(14) "Элемент"
["PROPERTY_INDEX"]=>
string(1) "I"
["~PROPERTY_INDEX"]=>
string(1) "I"
["CANONICAL_PAGE_URL"]=>
string(0) ""
["~CANONICAL_PAGE_URL"]=>
string(0) ""
["REST_ON"]=>
string(1) "N"
["~REST_ON"]=>
string(1) "N"
["FULLTEXT_INDEX"]=>
string(1) "N"
["~FULLTEXT_INDEX"]=>
string(1) "N"
["EXTERNAL_ID"]=>
NULL
["~EXTERNAL_ID"]=>
NULL
["LANG_DIR"]=>
string(1) "/"
["~LANG_DIR"]=>
string(1) "/"
["SERVER_NAME"]=>
string(8) "vz-nn.ru"
["~SERVER_NAME"]=>
string(8) "vz-nn.ru"
}
["LIST_PAGE_URL"]=>
string(12) "/ruspolimet/"
["~LIST_PAGE_URL"]=>
string(12) "/ruspolimet/"
["SECTION_URL"]=>
string(0) ""
["SECTION"]=>
array(1) {
["PATH"]=>
array(0) {
}
}
["IPROPERTY_VALUES"]=>
array(6) {
["SECTION_META_TITLE"]=>
string(38) "В звщиту русполимета"
["SECTION_META_DESCRIPTION"]=>
string(38) "В звщиту русполимета"
["ELEMENT_META_TITLE"]=>
string(132) "От школьника до руководителя: «Русполимет» запускает кадровый экспресс"
["ELEMENT_META_DESCRIPTION"]=>
string(600) "«Русполимет» запустил «кадровый экспресс» - долгосрочный HR-проект, призванный заинтересовать кулебакских школьников техническими профессиями и карьерой в компании. К инициативе присоединились городские школы, Кулебакский металлургический колледж и Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева"
["ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT"]=>
string(20) "Русполимет"
["ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE"]=>
string(20) "Русполимет"
}
["TIMESTAMP_X"]=>
string(19) "19.04.2021 17:38:54"
["META_TAGS"]=>
array(5) {
["TITLE"]=>
string(132) "От школьника до руководителя: «Русполимет» запускает кадровый экспресс"
["ELEMENT_CHAIN"]=>
string(132) "От школьника до руководителя: «Русполимет» запускает кадровый экспресс"
["BROWSER_TITLE"]=>
string(132) "От школьника до руководителя: «Русполимет» запускает кадровый экспресс"
["KEYWORDS"]=>
string(0) ""
["DESCRIPTION"]=>
string(600) "«Русполимет» запустил «кадровый экспресс» - долгосрочный HR-проект, призванный заинтересовать кулебакских школьников техническими профессиями и карьерой в компании. К инициативе присоединились городские школы, Кулебакский металлургический колледж и Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева"
}
["SHARE"]=>
array(5) {
["selector"]=>
string(11) "share-39613"
["description"]=>
string(5842) "«Русполимет» запустил «кадровый экспресс»
- долгосрочный HR-проект, призванный заинтересовать кулебакских школьников техническими профессиями и карьерой в компании. К инициативе присоединились городские школы, Кулебакский металлургический колледж и Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева.
На встрече на предприятии - руководство
компании, делегация нижегородского политеха, в том числе первый проректор Евгений Ивашкин и заведующие профильных кафедр, представители кулебакских школ и колледжа. В повестке - сотрудничество в профориентации и подготовке молодых специалистов.
«Мы развиваем высокотехнологичные направления,
поэтому заинтересованы в том, чтобы молодые люди - жители округа - получали востребованные на нашем предприятии профессии, оставались жить и работать в родном городе» - сказал гендиректор завода Максим Клочай.
HR-дирекция представляет новый проект, получивший
название «Русполимет-экспресс». Это поезд развития, который отправится по двум маршрутам: «школа - новый сотрудник» и «новый сотрудник – руководитель». Знакомить с профессией металлурга начнут с детства. После - олимпиады под патронажем завода, обучение в колледже и вузе. С приходом на предприятие завершается первый маршрут и начинается второй - экспресс с молодым специалистом следует уже по заводским карьерным траекториям.
«Наша компания находится в небольшом городе,
но при этом является высокотехнологичным предприятием с большим штатом высококвалифицированных специалистов. Основная цель программы «Русполимет-экспресс» - привлечь на завод успешную талантливую молодежь», - поясняет директор по персоналу «Русполимета» Нина Кубанцева.
В перерыве - знакомство с производством.
Гости посещают современные цеха «Русполимета» - специальной электрометаллургии, кузнечнопрессовое и кольцепрокатное производства. И, конечно, гордость кулебакских металлургов - завод порошковой металлургии [ https://vz-nn.ru/ruspolimet/39247/ ] «Гранком».
Нюансы партнерства обсуждают на итоговой
встрече. Дуальное обучение, при котором студенты учатся по модели: две недели - занятия, две недели - практика на производстве, зарекомендовало себя в колледже. Предлагается использовать такой формат и в вузе. В свою очередь выпускники колледжа смогут продолжить обучение в университете по специальностям предприятия. Все стороны заинтересованы в активном участии в кадровом проекте «Русполимета».
«Одна из самых правильных линеек выстраивания
успешной карьеры, на мой взгляд, это обучение выпускника сначала в техникуме, а после в вузе. Во время обучения в техникуме молодой человек делает первые шаги в профессии, понимает, что это ему интересно. А предприятие, видя потенциал специалиста, заинтересовано, чтобы он продолжал подготовку в высшей школе. Поэтому, уверен, наша совместная программа - техникум, вуз, предприятие - будут успешны», - отметил к.т.н., доцент, первый проректор НГТУ им. Р.Е. Алексеева Евгений Ивашкин.
«Считаю, что наша встреча прошла успешно.
Университет и колледж поддержали и присоединились к нашей программе «Русполимет-экспресс». Приступаем к совместной работе», - резюмировала Нина Кубанцева. "
["url"]=>
string(18) "/ruspolimet/39613/"
["title"]=>
string(132) "От школьника до руководителя: «Русполимет» запускает кадровый экспресс"
["image"]=>
string(38) "/upload/iblock/234/Untitled_1.12.1.jpg"
}
}
Промышленник прошел в областной парламент по спискам кандидатов, выдвинутых партией «Единая Россия», по территориальной группе №15, в которую входят городские округа Кулебаки и Выкса.
Малые компании все чаще сохраняют оборот ценой собственной прибыли: поставщики регулярно повышают закупочные цены, тогда как переносить рост издержек на конечного покупателя бизнес опасается из-за высокой конкуренции и слабого спроса. В результате доход собственника в компаниях с командой до пяти человек нередко приближается к зарплате квалифицированного наёмного специалиста.
Компания «Соллерс Производство трансмиссий» начала серийный выпуск электромеханических раздаточных коробок для пикапов Sollers ST9 на индустриальной площадке ЗМЗ в Заволжье Нижегородской области.
Гендиректор «Лазер-НН» Егор Архипов в «антикризисной» колонке на «Бизнес News» — какие шаги были предприняты, чтобы вывести предприятие из сложной ситуации, и как сохранять спокойствие в непростые времена
О том, что было самым знаковым в уходящем году, какие тенденции стали определяющими на рынке банковских услуг, мы беседуем с директором Нижегородского филиала Россельхозбанка Борисом Зоновым.
