Нина Кубанцева, «Русполимет»: кадровые стратегии в условиях «рынка кандидата»
HR-директор «Русполимета» Нина Кубанцева приняла участие в дискуссионном клубе «PRO Нижний», собравшемся 22 ноября в Торгово-промышленной палате в Нижнем Новгороде. Руководитель рассказала о происходящих изменениях на рынке труда и поделилась опытом компании в сфере найма и закрепления специалистов.
«Найти работников теперь трудно, долго и дорого»
Как отметила Нина Кубанцева, за последние три года рынок труда серьёзно изменился, превратившись из рынка работодателя в рынок кандидата: «Что такое рынок кандидата? Это когда много вакансий и мало соискателей. Кандидат выбирает между работодателями. Подбор усложнился, найти работников теперь трудно, долго и дорого».
Удержание кадров и повышение производительности
В этой связи, по её словам, важно сконцентрироваться на удержании кадров и повышении производительности труда. Именно эти задачи решают запущенные на предприятии проекты «Основной капитал» и «Мультифункциональность». «Русполимет» стремится создать для работников и их семей комфортные условия: «Основной капитал» предлагает целый пакет дополнительных «бенефитов» для металлургов – от оплаты питания и занятий в ФОКе до топливных карт и компенсаций при погашении ипотечных и автокредитов. «Действует «кафе бенефитов», когда сотрудники сами выбирают подходящие бонусы», - поделилась HR-директор.
А проект «Мультифункцинальность» направлен на повышение эффективности. Идея - в грамотном совмещении и перераспределении загрузки. «В рамках проекта работник параллельно своей основной должности выполняет также функцию рядом стоящей позиции, например, на соседнем станке. Сейчас инициатива внедрена во всех подразделениях предприятия, за счет внутреннего перераспределения удалось уменьшить количество открытых вакансий на 2%», - рассказала Нина Кубанцева, добавив, что, конечно, есть позиции, совместить которые невозможно, например, водитель.
В целом укомплектованность штата на «Русполимете» сейчас 97%, оставшиеся 3% вакансий HR-дирекция компании планирует закрыть до марта.
Фото: Бизнес News
Дискуссионный клуб «PRO Нижний» организован энерго-металлургическим холдингом Эн+.
Как сообщалось, клуб HR-директоров НАПП собрался на «Русполимете».
