В Нижегородской области в 2024 году спрос на кадры практически совпал с предложением
В Нижегородской области по итогам 2024 года число открытых вакансий практически соответствовало объему доступного в регионе кадрового резерва. Об этом сообщает FinExpertiza по итогам исследования данных Росстата.
Речь идет о людях, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных. В прошлом году на одну вакансию, размещенную через службы занятости, претендовали 1,2 работника.
Низкое соотношение потенциальных кандидатов к числу рабочих мест также фиксировалось в Амурской (0,5), Тульской (0,6), Кировской (0,8), Магаданской (1), Ленинградской (1,2) областях, ЯМАО (1,1) и Хабаровском крае (1,1).
В среднем по стране на одну вакансию могли бы претендовать около 2,5 соискателей из кадрового резерва. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Ингушетии (293 человека на вакансию), Дагестане (84 человека) и Чечне (37 человек).
Напомним, что в 2025 году в регионе фиксируется замедление роста числа вакансий, а количество активных резюме от местных трудящихся.
Речь идет о людях, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных. В прошлом году на одну вакансию, размещенную через службы занятости, претендовали 1,2 работника.
Низкое соотношение потенциальных кандидатов к числу рабочих мест также фиксировалось в Амурской (0,5), Тульской (0,6), Кировской (0,8), Магаданской (1), Ленинградской (1,2) областях, ЯМАО (1,1) и Хабаровском крае (1,1).
В среднем по стране на одну вакансию могли бы претендовать около 2,5 соискателей из кадрового резерва. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Ингушетии (293 человека на вакансию), Дагестане (84 человека) и Чечне (37 человек).
Напомним, что в 2025 году в регионе фиксируется замедление роста числа вакансий, а количество активных резюме от местных трудящихся.
