38,5% российских компаний планируют «тихие сокращения» в 2027 году
В 2027 году 38,5% российских компаний намерены сокращать штат за счет отказа от найма новых сотрудников на места уволившихся, пишет
Форбс со ссылкой на исследование «Актион Финансы». Такой подход, называемый «тихими сокращениями», позволит бизнесу оптимизировать расходы без проведения массовых увольнений.
В опросе участвовали 637 представителей финансово-экономических служб российских компаний, преимущественно из промышленного сектора, торговли и строительства. Согласно полученным данным, лишь 19,3% респондентов планируют прибегнуть к прямым сокращениям штата. Еще 23,1% компаний собираются ограничить наем, а 33,3% — перераспределить обязанности между текущими сотрудниками.
Автоматизация становится ключевым инструментом оптимизации: 50,1% опрошенных намерены передать технологиям часть функций персонала. Однако почти 40% компаний планируют снижать издержки без дополнительных инвестиций в процессы или программное обеспечение.
Эксперты предупреждают о рисках такого подхода. «Если обязанности ушедших сотрудников просто распределить между коллегами, не меняя процессы и не инвестируя в автоматизацию, то экономия на фонде оплаты труда может обернуться перегрузкой команды, снижением производительности и качества работы», — отмечает ведущий эксперт «Актион Финансы» Александра Кульчитская.
Помимо работы с персоналом, бизнес планирует оптимизировать административные расходы (52,6% компаний) и пересмотреть работу с поставщиками (49,9%). При этом 32% респондентов признались, что уже исчерпали очевидные возможности для сокращения затрат.
Главной целью оптимизации на 2027 год компании называют сдерживание роста расходов (42,2%) и улучшение денежного потока (39,7%). При этом наиболее ценные специалисты, а также направления, связанные с разработкой новых продуктов и обучением персонала, остаются защищенными от сокращений в большинстве организаций.
В опросе участвовали 637 представителей финансово-экономических служб российских компаний, преимущественно из промышленного сектора, торговли и строительства. Согласно полученным данным, лишь 19,3% респондентов планируют прибегнуть к прямым сокращениям штата. Еще 23,1% компаний собираются ограничить наем, а 33,3% — перераспределить обязанности между текущими сотрудниками.
Автоматизация становится ключевым инструментом оптимизации: 50,1% опрошенных намерены передать технологиям часть функций персонала. Однако почти 40% компаний планируют снижать издержки без дополнительных инвестиций в процессы или программное обеспечение.
Эксперты предупреждают о рисках такого подхода. «Если обязанности ушедших сотрудников просто распределить между коллегами, не меняя процессы и не инвестируя в автоматизацию, то экономия на фонде оплаты труда может обернуться перегрузкой команды, снижением производительности и качества работы», — отмечает ведущий эксперт «Актион Финансы» Александра Кульчитская.
Помимо работы с персоналом, бизнес планирует оптимизировать административные расходы (52,6% компаний) и пересмотреть работу с поставщиками (49,9%). При этом 32% респондентов признались, что уже исчерпали очевидные возможности для сокращения затрат.
Главной целью оптимизации на 2027 год компании называют сдерживание роста расходов (42,2%) и улучшение денежного потока (39,7%). При этом наиболее ценные специалисты, а также направления, связанные с разработкой новых продуктов и обучением персонала, остаются защищенными от сокращений в большинстве организаций.
