СИБУР получил премию People Investor за работу с молодыми специалистами
Программа привлечения, подготовки, адаптации и развития молодых специалистов СИБУРа стала победителем в номинации «Управление человеческими ресурсами» премии People Investor. Об этом сообщает пресс-служба компании.
Конкурс People Investor проводит Ассоциация Менеджеров для выявления и распространения лучшего опыта социально ответственного ведения бизнеса. Ежегодно участниками конкурса становятся более 600 компаний, которые в своей работе приоритетное значение отводят нематериальным активам - сотрудникам, знаниям, партнерским отношениям, социальной репутации.
СИБУР представил на конкурс проект «Инженер будущего – найти нельзя, обучить» - комплексный подход в работе со студентами, которые приходят в компанию на инженерные, технические, младшие управленческие позиции.
В результате программы в 2018 году в компанию принято 330 молодых специалистов. В 2019 году СИБУР провел широкую информационную кампанию в поддержку программы по всей России, охват насчитывал около 100 000 человек. В продолжение кампании было проведено 19 очных карьерных мероприятий «Точка отсчета», которые посетили около 1200 молодых соискателей. По итогам оценочных мероприятий отобрано 417 выпускников из 50 ведущих вузов страны для трудоустройства на предприятия компании. Одно из мероприятий «Точка отсчета» проходило в Нижнем Новгороде. Среди предприятий, трудоустроивших выпускников по его итогам - «СИБУР-Кстово» и «СИБУР-Нефтехим», работающие в Нижегородской области.
Также было выбрано 140 человек для стажировки в корпоративном центре в Москве, 60% которых позже были переведены в штат. Еще 187 студентов 3-4 курсов профильных специальностей из 10 регионов России, включая Дальний Восток, были отобраны и зачислены на программу целевой корпоративной подготовки с планируемым выходом на предприятия в 2020-2021 годах. В течение двух лет 12% из принятых в 2018-2019 годах пошли на повышение в рамках карьерного маршрута.
В 2020-2021 СИБУР продолжает развитие программы с фокусом на усиление целевой корпоративной подготовки студентов и адаптации молодых специалистов под потребности действующих предприятий и будущего высокотехнологичного производства Амурского газохимического комплекса.
«Ключевой целью СИБУРа является поиск и развитие талантливых инженеров, ученых и ИТ-специалистов самого высокого уровня. Именно они принимают решения, внедряют технологические инновации и проекты по модернизации производственных мощностей, обеспечивают их окупаемость в обновленной операционной модели. Наши усилия направлены на создание и развитие квалифицированных команд, постоянное совершенствование системы управления персоналом, в том числе путем внедрения цифровых инструментов, обеспечения справедливого вознаграждения и роста мотивации», - директор по управлению персоналом компании Альбина Лабашова.
Фото: Бизнес News
Конкурс People Investor проводит Ассоциация Менеджеров для выявления и распространения лучшего опыта социально ответственного ведения бизнеса. Ежегодно участниками конкурса становятся более 600 компаний, которые в своей работе приоритетное значение отводят нематериальным активам - сотрудникам, знаниям, партнерским отношениям, социальной репутации.
СИБУР представил на конкурс проект «Инженер будущего – найти нельзя, обучить» - комплексный подход в работе со студентами, которые приходят в компанию на инженерные, технические, младшие управленческие позиции.
В результате программы в 2018 году в компанию принято 330 молодых специалистов. В 2019 году СИБУР провел широкую информационную кампанию в поддержку программы по всей России, охват насчитывал около 100 000 человек. В продолжение кампании было проведено 19 очных карьерных мероприятий «Точка отсчета», которые посетили около 1200 молодых соискателей. По итогам оценочных мероприятий отобрано 417 выпускников из 50 ведущих вузов страны для трудоустройства на предприятия компании. Одно из мероприятий «Точка отсчета» проходило в Нижнем Новгороде. Среди предприятий, трудоустроивших выпускников по его итогам - «СИБУР-Кстово» и «СИБУР-Нефтехим», работающие в Нижегородской области.
Также было выбрано 140 человек для стажировки в корпоративном центре в Москве, 60% которых позже были переведены в штат. Еще 187 студентов 3-4 курсов профильных специальностей из 10 регионов России, включая Дальний Восток, были отобраны и зачислены на программу целевой корпоративной подготовки с планируемым выходом на предприятия в 2020-2021 годах. В течение двух лет 12% из принятых в 2018-2019 годах пошли на повышение в рамках карьерного маршрута.
В 2020-2021 СИБУР продолжает развитие программы с фокусом на усиление целевой корпоративной подготовки студентов и адаптации молодых специалистов под потребности действующих предприятий и будущего высокотехнологичного производства Амурского газохимического комплекса.
«Ключевой целью СИБУРа является поиск и развитие талантливых инженеров, ученых и ИТ-специалистов самого высокого уровня. Именно они принимают решения, внедряют технологические инновации и проекты по модернизации производственных мощностей, обеспечивают их окупаемость в обновленной операционной модели. Наши усилия направлены на создание и развитие квалифицированных команд, постоянное совершенствование системы управления персоналом, в том числе путем внедрения цифровых инструментов, обеспечения справедливого вознаграждения и роста мотивации», - директор по управлению персоналом компании Альбина Лабашова.
Фото: Бизнес News
