Нижегородским работодателям предложили привлекать сотрудников гибким графиком

Гибкий график и возможность работать удаленно становятся важными условиями при выборе работы, особенно для молодых соискателей. Об этом рассказала первый заместитель директора Нижегородского центра занятости населения Елена Гусева на сессии «Рынок труда: что стоит за цифрами?» в рамках финансового форума ТПП Нижегородской области.

По ее наблюдениям, запрос на такие форматы работы высокий, однако работодатели не готовы их предлагать. Практически все компании региона сохраняют стандартную пятидневку с восьмичасовым рабочим днем и не подходят гибко к организации рабочего места.

При этом, как уточнила заместитель министра демографии и развития человеческого капитала региона Людмила Егорова, гибкость не обязательно предполагает удаленную работу или сокращение рабочих часов. Например, родителям может быть достаточно сдвинуть начало и окончание рабочего дня, чтобы забирать ребенка из детского сада.

Она также добавила, что помимо графика, соискатели оценивают устойчивость компании, перспективы ее развития и социальный пакет. По ее словам, значение имеют ДМС, дополнительные выплаты к отпуску, карьерный рост и возможность повышать профессиональную квалификацию.