Эксперт назвала работу с практикантами слабым местом нижегородских предприятий

Предприятия жалуются на нехватку кадров и слабую подготовку выпускников, но не всегда готовы организовать практику для студентов. Об этом на сессии «Рынок труда: что стоит за цифрами?» в рамках финансового форума ТПП Нижегородской области рассказала Алина Рыбина, заместитель директора Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета.

Алина Рыбина работает с предприятиями разных регионов. По ее словам, во время опросов работодатели говорят, что молодых специалистов приходится доучивать на рабочем месте. При этом студенты готовы идти на практику, но не всегда могут связаться с компанией и получить ответ на свое резюме.

«Когда с предприятия приходят люди, оставляют общий номер телефона, ты потом не дозвонишься, отправил резюме — обратную связь не получил», — рассказала она.

Даже если студент попал на предприятие, его работа не всегда организована. По наблюдениям Рыбиной, в большинстве компаний нет наставников, для практикантов не подготовлены задания и не решены вопросы допуска к работе. Такие примеры, по ее словам, есть и среди крупных предприятий Нижегородской области. «Они не знают, чего им поручать», — отметила Рыбина.

Также она подчеркнула, что студентам важно не просто попасть на производство, а увидеть интересную работу и людей, готовых помочь в ней разобраться. Поэтому предприятиям стоит заранее продумывать программу практики и назначать сотрудников, которые будут заниматься будущими специалистами.

Кроме того, работодатели могут участвовать в обновлении образовательных программ: объяснять вузам, какие знания нужны на производстве, и привлекать своих специалистов к преподаванию. Еще один способ сблизить обучение с практикой — приглашать преподавателей на предприятия, чтобы они знакомились с оборудованием и технологическими процессами.