Нижегородские работодатели стали избирательнее при найме сотрудников

Ситуация на рынке труда Нижегородской области немного улучшилась для работодателей, считает первый заместитель директора Нижегородского центра занятости населения Елена Гусева. Такую оценку она дала на сессии «Рынок труда: что стоит за цифрами?» в рамках финансового форума ТПП Нижегородской области.

По ее наблюдениям, если раньше срочные заказы заставляли компании удерживать сотрудников или принимать их обратно после увольнения, то теперь они избирательнее подходят к найму.

«Сейчас всё-таки рынком правит работодатель», — отметила Гусева. При этом она уточнила, что положение работодателей улучшилось лишь немного, а ситуация на предприятиях заметно различается.

По словам Гусевой, в 2026 году число резюме немного увеличивается, некоторые работодатели оптимизируют штат и проводят небольшие сокращения. По данным, которые представила на сессии заместитель министра демографии и развития человеческого капитала региона Людмила Егорова, на 1 октября в категории «Высвобождение / ликвидация» учитывались 1 527 работников на 128 предприятиях. В режиме неполного рабочего времени находился 1 991 человек на 15 предприятиях, в простое — 288 человек на 17 предприятиях.

При этом возможности для трудоустройства высвобождаемых сотрудников в регионе есть, сообщила Егорова. Специалисты службы занятости предлагают им вакансии в компаниях, которым нужны работники. Доступны также обучение и дополнительное профессиональное образование. По словам Гусевой, сотрудники могут переходить с одного производства на другое, однако такой переход зависит в том числе от желания самого человека сменить работу.

Гусева также обратила внимание на неформальную занятость, которая затрудняет оценку рынка труда. По ее словам, некоторые работники сами просят не оформлять их официально — например, из-за банкротства или алиментных обязательств.

«То есть у нас потребность населения в неформальной занятости, она есть и она очень большая», — отметила она. Такие люди фактически работают, иногда частично, но не отражаются в данных ведомства как занятые.

В то же время опросы предприятий, которые проводит Банк России, указывают на усиление кадрового дефицита в 2026 году. По словам заместителя начальника Экономического управления Волго-Вятского ГУ Банка России Алексея Горбунова, в течение 2025 года нехватка работников постепенно смягчалась, хотя и сохранялась. В текущем году ситуация вновь ухудшилась.